只不过当融嫆看到呆火驼喷射出“熔岩”模样时，她也是瞪大了眼睛，觉得不可思议：“这真是我选的那只呆火驼吗？”

但是很快，融嫆惊讶的表情就变成了惊愕。

因为在视频弹幕处，他看到了一个人的留言，上面写着云华的信息。

“嗯？学长是大一新生？”

融嫆蚌埠住了，彷佛被雷霆击中。

不会吧不会吧？

于是融嫆连忙打开精灵图鉴，搜索起了云华的信息。

恰好，江南大学已经建好了云华的词条，一些公开的非隐秘信息，上面全部都有，甚至包括云华在某年某月某日参加了什么比赛和活动，还有照片为证。

其中有几张照片，就是云华去年参加省赛的照片，其中还有有张照片里，螺钉地鼠甚至都没进化，日期也是清清楚楚。

“这个大骗子！！！”

融嫆气急，颇有种杀到魔都给云华一个好看的冲动。

当初的学长叫的有多甜，现在的融嫆就有多恼怒。

视频的爆火，除了让云华的老朋友们各有反应外，俱乐部的人事经理们也受到了极大的影响。

因为现在的他们，正在疯狂评估着云华的价值和潜力，并要求在最短时间内完成上交俱乐部领导。

可问题是随着视频传播越来越广，云华的知名度和人气正在快速上升，他们一个小时前的评估，一个小时后就明显不符合实际了。

神圣俱乐部负责评估的工作人员，一脸哀怨地找到了人事经理张舒，抱怨道：“经理，数据变化太快了。得等到数据平稳后评估，才能保障准确度！”

但张舒却直接一口否决掉了，严肃道：“不行，你必须以最快速度进行评估，否则其他俱乐部要是先出手了，肉哪里还能落到我们俱乐部手里？就以现在的上涨幅度进行预测评估，不需要太准确，做到八九不离十就行了！”

“……”

工作人员心里一阵骂娘。

评估本来就是不精准的一项工作，你前脚说不需要太准确，后脚又要求八九不离十，这不是前后矛盾吗？

果然是领导说话的艺术！

工作人员可以预料到，要是因为评估不准让俱乐部损失太大的话，自己肯定得卷铺盖走人了。

可要是不评估，那肯定也是不行的，现在就得卷铺盖走人。

这事儿，俱乐部领导层都首肯了。

“麻蛋，老子豁出去了。大不了不做了！”

评估人员被搞烦了，也懒得看最新数据了，直接拍脑袋在报告上最重要的参数上写下了1500万年薪的结果，然后磨蹭十分钟后交到了张舒手里。

“1500万年薪？”

张舒看着报告书的参数，不由瞪大了眼睛。

愣了许久后，他才严肃地对评估人员道：“你是认真的？”

要知道，即便是俱乐部c位的白欣欣，也才3000万年薪。

“当然！”

评估人员挺了挺胸膛，拉出了准备好的各种资料参数，道：“根据我们的评估，云华的容貌和气质很受女孩子欢迎，而且有资料显示云华曾是某个潮流品牌的推广大使，这说明云华在商业运作价值其实老早就有体现了……”

评估就是这样，弹性空间其实很大，所以从数据推准确结论很难。

但如果从结论反推的话，就很好说。

有点类似于键盘侠们从结果反推原因，小到突发事件应对，大到地区战争，是个人都能说个一二三四五来，关键是还很难反驳。

有了这个评估单，张舒心里有底了：“那好，我现在就去找云华！”

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