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第2168章 用兼并购来解决制度性问题(2 / 2)

大时代之巅 荒野悲歌 3523 字 7个月前

        张朝洋恍然大悟。

        华为现在的上升势头很猛,靠着优质的产品质量,效率极高的售后服务体系,以及更低的价格,已经成为了欧洲市场里很受欢迎的通讯产品厂商。

        这必然会蚕食欧洲本土的巨头爱立信和诺基亚的市场份额。

        在这个过程中,各方明里暗里的角力不断。

        华为应对得很从容,赠送了一批设备给欧盟和各国政府。

        免费的设备,当然不要白不要。

        一招就轻松化解了危机。

        就跟联想的策略差不多,联想电脑销售到全世界,市场份额甚至比惠普和戴尔还高,一样会让人嫉妒。

        联想玩得更狠,直接把产品送给了美军旗下的相关机构。连美军都在使用联想电脑,可见联想电脑在国防安全方面没有任何问题,各国都可以放心采购。

        从应对策略上来看,华为要比联想更高明。

        跟军方合作的效果虽然可以立竿见影,但后续的影响不可控,尤其很多人不了解国际商业市场竞争的残酷性和复杂性,就会产生一系列的阴谋论。

        这次周不器从徐总那里听到了畅游内部的这次采购舞弊,这背后很可能也有着华为向爱立信反击的意思。

        这种丑闻极不光彩。

        一旦曝光出来了,爱立信的品牌和信誉都会受到影响,华为在欧洲市场的生存环境就可以更舒适了。

        周不器道:“就看爱立信的态度了,愿意让利合作也就罢了。要是他们觉得是欧洲的科技龙头就简单处理,那畅游不妨就去帮华为一个忙,也算卖个人情。”

        张朝洋支持这样的思路,不过还有一个更关键的点,“畅游的欧洲区业务怎么办?好不容易组建起来,人心还不稳呢,就出现了这么大的动荡。”

        周不器笑道:“我早有准备!”

        张朝洋问道:“什么准备?”

        周不器道:“我已经跟马特里克说了,他今年最主要的任务,就是把美国的游戏公司take-two给收购过来。”

        “我去!”

        张朝洋惊了个呆。

        他当然知道take-two,这是单机游戏领域的一线公司,尤其最重要的一点,就是take-two的总部在纽约。

        刚好,畅游未来的国际总部也在纽约。

        如果双方合并,未来的重组成本会更低,整合速度会更高。可take-two是大公司啊,这么大的事,都不通过董事会?你丫就独断专行地让马特里克采取行动了?

        周不器才不会跟他客气,沉声道:“这次的采购舞弊案,单单处理了这几个人还不够,必须得从制度上加以遏制。我分析了一下,他们之所以敢这么明目张胆地在采购方面下手,很重要的一个原因,就是畅游迫切地需要在欧洲建立起根据地,而他们是不可或缺的高管。就像你说的,如果把事情闹大了,畅游的欧洲区业务发展就会受到很大的影响。他们这是有恃无恐。”

        张朝洋“嗯”了一声,“的确有这样的因素。”

        周不器道:“畅游的目标太高,但是时间太短,在极速的业务扩展中一定会出现各种各样的问题。要是能把take-two给并购了,就可以在一定程度上解决这个问题。别看take-two的市值不高,现在才17亿美元,但是产业结构很完整,旗下有十几家游戏工作室,还有着遍布欧美的游戏发行体系。”

        张朝洋道:“通过收购组织结构成熟的公司来完善畅游的业务组织。”

        周不器笑笑,“对,就是这个意思。这次的采购舞弊案,之所以敢这么嚣张,不就是因为参与的那几个人都是新招聘来的嘛,他们对畅游缺乏归属感,也毫无忠诚可言。要是收购了take-two就不一样了。由take-two的高管来主持各个业务。采用并购的模式,他们的归属感就可以从take-two身上转到畅游身上。”

        归根结底,还是前几年张朝洋执掌畅游的时候,海外业务发展得太慢了。

        以至于海外的根基太薄。

        周不器带领畅游要在海外市场大展身手,就一定要在短期内招聘进大量的员工才行。可这些刚入职的员工,在忠诚度和归属感方面,都不如老员工,在公司组织的成熟性方面,也远远不达标。

        内部有许许多多的问题。

        别说海外了,就算是紫微星在国内,在员工扩招的时候也不能太鲁莽,要循序渐进地一批批地招进来。

        要是短时间内就把人都招满额,就难免会发生一些管理上的混乱。

        兼并购的意义,一方面是业务的收购,一方面是人的收购。

        就可以解决方式。

        take-two是一家很大的很成熟的国际化大公司,主要业务就是在欧美。畅游如果完成了对take-two的收购,就可以在一定程度上缓解员工扩招的麻烦,并且一次性地收获上千名组织度很成熟的老员工。

        在take-two的基础上再进一步的发展,这基石就比较稳定了。

        至少不会出现采购舞弊这么low这么低端的业务猫腻。