汇报材料写得很顺利，无非是对自己在湖西、在大龙镇做了什么工作进行了一个总结而已。

        挂职干部都要经历这一过程。

        道南每年都会选拔几十上百名干部到各县挂职，有企事业单位的，有各大高校的年轻副教授们，有上级单位的年轻领导干部。

        这对于不少非行政部门的年轻干部来说，这是个“跃龙门”的机会，干得好，就能留下，身份也就彻底变成公务员，还是副县级。

        而这些门类的挂职干部中，历来只有大学副教授们，留下意愿最低，其余系统的挂职干部都恨不得找所有关系让自己留下，而副教授们往往到了期就直接申请回学校了。

        这也是职业不同带来的职业认同不同吧，所以大家总是去比较所谓的职业好与不好没意义，有些人认为的千好万好，有可能只是别人因为不屑而丢掉的机会。

        …

        市里考察组来了，陶然和胡大勇分别陪着去大龙镇、县里王成分管的各单位走走看看，了解记录了王成的成绩，然后回到县里谈话，主要是陶然、胡大勇、熊亚楠、王成本人。

        考察组在与陶然交流时，陶然说：“我认为现在不仅是湖西，哪怕全省各县都需要王成这样的干部，以往工作的一潭死水，需要王成这样有锐气、有冲劲的干部去改变工作格局，所以，我真心地希望市里能考虑对他的重用，这不仅是帮安昌老百姓留住一个优秀的年轻干部；更是帮我们自己。”

        说到这，陶然继续补充：“王成同志的群众基础也特别好，如果不重用他的话，可能老百姓会有意见，市里也知道，当初市里停王成同志的职，还有百姓来请命。所以，我真心地希望市里慎重考虑。”

        考察组在与胡大勇谈话时，他说：“王成同志是我见过的，最好的挂职干部，没有之一，他不仅作风过硬，干事有激情有活力，更重要的是，他能在这个位置取得这么大的成绩，着实不容易。他接近两年的工作成绩，远远大于别的干部几个任期的成绩。我很少推荐干部，王成，我大力推荐重用他。”

        考察组在与熊亚楠谈话时，熊亚楠说：“我与王成同志互为AB角有一段时间了，我深深地为王成同志感到骄傲，我为自己有这么优秀的搭档而感到骄傲…”

        考察组是第一次见有这么多一致优秀评价的挂职干部。他们也不傻，那些是客套话哪些是真事也听得出来。以往一些挂职干部的评价中，谈话领导往往说得都是一些比较宏观的东西，比如：站位高、立场坚定、能够主动与县委县政府保持高度统一。这种话几乎都会用在实际没什么成绩的挂职干部身上，因为是通用的，每一个挂职干部都会做到、必须做到的点。

        而陶然、胡大勇以及熊亚楠对王成的评价是具体的、真实的、与汇报总结报告内容以及实地考察成绩是一致的、相符合的。

        考察组成员都很佩服王成。

        最后一项就是与本人谈话了，这会王成正猫在办公室写叶书记交待的工作报告，他内心丝毫不为这种谈话而焦虑，他认为身正不怕影子斜，自己做的成绩有目共睹，自己一片赤诚之心也有目共睹…