“书记，我们也没办法啊，据说这个孩子父亲的同学是道南下面某地市的人大常委会主任，应该找了他，然后就到省里借调了，我们一天人没用，但工资福利从来没少发过，我们也憋屈啊！早就过了借调期了，但…”

“齐恪明局长，你必须给省里发函，如果人要的话，就让他把人调走，拿商调函来，如果不要的话，就让人回来，这算咋回事？”

王成也明白怎么回事，这种情况其实经常存在，就是因为直接调过去？能量不够。就只能借调了。

齐恪明说：“这样会不会不好啊？”

“有啥不好？就说我的意思。我们干正经事，为啥要害怕呢？别害怕！有任何问题，你就往我身上推。”

…

第二天，齐恪明打了电话回来：“书记，他们借调单位说那个孩子可以随时回来，可那个孩子和我通话时，说他想留在那借调，因为他家在市区，而且他还强调是XX领导的意思，说话还挺横…”

“呵，发函过去，让他滚回来。这种事儿我见多了，要真牛的话，早就调过去了。估摸着也是因为能量不够而已。这种打着旗号浑水摸鱼的事又不是没发生过。”

王成斩钉截铁地说了。

在体制内这么多年，王成见多了这种乱七八糟的例子。他在省府办当秘书那会，遇见一个同一个大院的某部门的小哥们，三天两头在各单位上蹿下跳，也不干正事，号称自己哥哥是省委某副秘书长，听着他说的一些事有那么点眉目，单位的人不敢去求证，更加不敢得罪他，于是乎迟到早退几乎成为常态。

后来被仲秘书长知道了，调查核实后，发现他哥哥只是省里那个副秘书长的司机而已。

所以，那句体制内真真假假、假假真真的话真的很有道理。

最不能信的，就是传得所谓的那些背景消息。这么多年经验看来：绝大部分都是假的。

借调，一直是基层单位苦不堪言的一项负担：工资福利县里照发，人却在上级部门忙活。

之前王成在南红县时，曾经整顿过一次类似的情况，但搞这些需要勇气，一般的领导确实不敢得罪上级，所以很多情况最后也就不了了之了。

借调现象是屡禁不止。

有些时候，被借调的当事人也无可奈何…这也算是一种职场霸凌吧。

湖西有这种情况的干部，达到了数十位事多，遍布各单位，王成得知后，要求他们全部立刻整改。

根据规定，借调时间一般不能超过一年，可有些都超过两年了…

确实，这股不正之风影响到了湖西同志奋斗的路径。

人和人都会比嘛！湖西这么多干部的家也在市区，他们每天也需要两三个小时通勤时间，不能开这个口子…