这就意味着哪怕王成被调走了，继任者也不可能在短期内更改王成的发展理念了。

“太猥琐了。”这是此刻不少参会干部的心声。

王成可不管这么多。

“所以今天叫大家来，就是探讨这个，什么是新时期安昌发展模式？什么是符合安昌发展理念的发展模式？”

大家看着桌子面前的文件，心里想：你都已经把模式都写好了，还需要讨论嘛？直接过会表决不就行了？

不过王成说：“大家也知道，我上任以来，一没给你们摊派各种任务，因为我知道摊派任务是没有用的，就打个比方，本来招商是一件好事，一摊派任务，各种造假就来了。因为招商这玩意是可遇不可求，你说你认识什么人？没用的，你只有拿出别人心动的条件，别人才会来！强行摊派有用吗？完全没用。”

“而且一摊派，往往好事就容易变坏事了。如果工作都靠这样强力推进下去就有用，那还要这么多决策部门干啥？”

“二我没有因为你们的经济指标没完成就批评你们吧。我也知道，有的时候不摊派，不给你们压力，有些人就会得过且过，所以我也引进了激励机制，就是招商积分制，由一味地强压变成鼓励、引导、激励，效果好了很多很多倍，我们这段时间取得的成绩，是这些年最好的。”

“三我没有偏袒任何一个领导干部吧？就连我的秘书肖俊俊和我的师兄陶然，都经过了严格的审批才任职吧？我对身边的人要求有多严格，你们应该也听说过了。”

王成说了这么一大通铺垫之后，就开始正式进入主题了。

“各位眼前这一些方案，其实就是之前提到的安昌发展新思路，即环环相扣、环环影响，一城两区多核心，大家先看一看，有什么不同的看法可以提出来，我们一定要做到会上尽情说、会后不讨论，要把想说的话都在会上说完。”

说完，王成也带头翻看起材料来，这些材料的每一句话他都看了好多遍。现在早已烂熟于心，这会，只不过想缓解现场气氛的尴尬。

他这么做也是迫不得已，现在安昌好不容易已经有很大的起色了，如果又遇到之前那样的情况，，被继任者全盘否定的话，那大概率安昌…

所以，招商积分制已经写进安昌市政府的发展纲要里了。

这个会的结果是很显然的，王成觉得自己这个行为也有些“霸道”，但至少这些政策已经经过实践检验。他这样安慰自己。

聂欢最近一直在全省各地调研，说是调研，其实是了解情况、了解各地的领导干部，为下一步政策的制定做打算。

在这期间，聂欢一直保持着与孙书记的联系。

孙书记现在干点啥也都会提前与聂欢商量商量了。