施妤所料不错，见电话攻势没有达到自己的预期效果，支湘慈重振旗鼓，收拾好心态，过了几天后，于报名之日登录了明宝的官网，然后提交了报名。

她的履历很漂亮，设计作品在校内屡次拿奖，个人风格大胆创新，又不失精巧别致。以优雅为基调，主题作品“花”系列曾连斩大奖。

支湘慈很有自信，这样一份履历，恐怕在本届所有海选选手中，都是相当初出挑的。

可不知是何缘故，履历递交后没过多久，官网直接给支湘慈的邮件发送了一份公式化的道歉函，寥寥三句话：很抱歉，您的作品不符合我公司本季的主题，期待与您的下次合作。

速度之快，让支湘慈怀疑，对方是否真的阅读评估过她的履历。

如此正大光明的针对，支湘慈冷笑一声，随意联系了一位幼时玩伴，名字叫寇纶的，直接一起杀到了明宝珠宝。

寇纶家跟施家几乎没什么商业往来，但他家里女孩儿多，上头有三个姐姐，是施家服装产业和珠宝产业的重要客户，每季度消费的主力军，年消费额更是在干万以上。

像明宝这种专业的珠宝公司，工作人员对自己的大客户几乎倒背如流。所以在寇纶的帮助下，支湘慈一路直通高层。

设计师的挑选与hr面试到底有所不同，hr看得是人，从与面试者的交流中判断对方是一个怎样的人，能不能为公司带来效益。而设计师不在乎面试者的性格，自闭也好，不善交际也罢。她们只以作品识人，作品有灵气的，就留下，至于人好不好相处，这都不是重要的。

毕竟奢侈品界标新立异性格古怪的大佬多了去了，也不妨碍他们的作品和名字名誉海外。

支湘慈赶到的时候，这次负责淘汰选人的设计部部长邬祯然正在一堆履历中翻看，同桌的组员交头接耳，一边念叨着这个不错，留下留下，一边感叹今年的好苗子真多。

寇纶十分狗腿地先支湘慈一步按下门把手，后者感激的笑笑：“谢谢你，寇纶哥哥。”

“不客气不客气。”寇纶脸一红，随后又不忘打保票，“你放心，我肯定帮你出气。”

屋子里坐的都是自己未来的同事，支湘慈当然不能由他出什么所谓的气，她伸手拉住寇纶，轻轻晃了晃：“别，寇纶哥哥，咱们是来讲道理的，不能乱发脾气。”

“嗯嗯，听你的。”

随后带着人一同入内。

热火朝天的会议室内突然有两张陌生面孔出现，邬祯然先是一愣，随后定睛一看，认出了寇纶。

他身边的姑娘认不出，不过寇纶可是大客户，邬祯然站起身打招呼：“寇先生。”

寇纶伸手比了个暂停，“你等下，我今天过来是有事想问问你们。”

“你们那个什么设计比赛……”

支湘慈在一旁小声念：“设计师比赛。”

“哦，对，设计是比赛。”寇纶直接大咧咧的，“我想给你们推荐个人。”

邬祯然愣了愣，有些为难。

重要客户说的话，她们不能不听，更何况哪家公司没几个关系户。如果寇纶非要塞人进来的话，她们也没那个权利阻止。

不过这步骤不对呀。

邬祯然委婉道：“您可以去跟副总那边谈一谈，我们没这个权利的。”