干部竞争上岗如期进行，有我们集团厂部的副主任职位，还有集团质检处的处长职位，也是因为内退空出了职位，还有两个职位是分厂的副总职位，这两个副总职位是因为公司关系协调的原因。

因为公司就像一个社会，是你和我，还有他。这样就有了你的关系，我的关系和他的关系，这样关系连关系就成了一个关系网。

公司也是这样的，因为你的利益我的利益和他的利益关系，就形成了一个个派别。每个派别都为了维护自己的关系而拼争搏杀。

虽然在面上看不见，见面的时候还好好好是是是，但是背后搞阴谋搞诡计，为了争夺一个中层职位都打得头破血流，更不用说是副总级别的职位了。

这两个副总职位是今次竞争的焦点，因为李海波就是拿出这两个职位为了平衡各派的利益关系的。

通过这两年在公司的耳闻目染和我们厂部的小喇叭孙桂琴的广播，我大体已经知道了一些。孙桂琴是女人，就少不了女人的特性，爱打听，爱广播。特别是已经结了婚的女人这个现象更比较明显。虽然也有嘴巴有严实的，毕竟是少数。

据说科学家研究发现，女人的爱打听和爱广播，是一种倾诉的现象，是一种自我发泄自我生理调节的一种本能。据研究表明，爱倾诉的女人比不爱倾诉的女人平均寿命要长3到5岁，看来这个爱倾诉是个好现象。

我们公司可分为三派：一是以宋海生为首的保皇派，所谓皇在金丰化工就是李海波李老板了。宋海生之所以在金丰化工说一不二与老板李海波在背后挺他有直接的关系。同时再加上宋海生的销售能力的分量，目前为止在金丰化工集团公司还没有人敢跳出来和宋海生叫板。

随着保皇派的日益壮大，和宋海生的分量的加大，李海波感到了一种威胁。在金丰化工感觉说话没有宋海生说话好用，所以李海波开始有意识的削弱宋海生的力量，在人员的分配与安排上也开始与宋海生开始起分歧。

第二派是以集团公司生产副经理苏茂天为首的青城帮，这个派别的主要的人物都是来自富饶市青城镇。

八十年代初期，因为改革开放，以李海波、宋海生为首的改革派把苏茂天从总经理的位子上轰了下来，去了集团分公司的磷酸厂，从而奠定了李海波的老大地位。

九十年代后期，公司进行股权改制，股权进行了另分配，富饶市市府为了平衡关系，将苏茂天提到了副总经理的位置上，当时李海波和宋海生坚决反对，但是反对无效，只好执行。

苏茂天在生产副总经理的位子上还算比较低调，也许是前期受打压的关系，专心抓生产，在派别争斗上比较的低调，从而使李海波和宋海生放松了警惕。随着时间的推移，苏茂天也积累了很多的人脉资源，在他的手下也有一批忠心耿耿的追随者。

还有一派就是中间派，是以公司设备副总张建清为首的。这一派因为张建清年龄比较的年轻，是公司引进的研究生，资历比较的浅，话语权相对来说就不是那么很重，但是张建清有自知之明，两边谁也不惹，只要是能做的尽量去做，能够平衡的尽量去平衡，所以宋海生和苏茂天对张建清都不是很强硬。