家族体制一般都是集体经济，凌家自然也不例外，很多需要协同的活计都是大家合作着干，为家族干，而不是为了自己干。

在这种制度下能出成绩全靠凌家的家风正，全靠家族有着较好的凝聚力，全靠凌氏族人憋着一股子想要冲击金丹世家的劲儿。

如今的凌家已经成为了金丹世家，这个骄人的成果需要和底层族人分享。

原先的集体制度对如今的凌家来说并不是最好的制度了，并不能发挥出大家的主观能动性，极大的限制住了底层族人的活力。

长时间下来，底层族人只能依靠积攒月俸和额外的家族福利来完成积累，他们很难出头，他们一生几乎都没有跨越灵根限制的机会。

所以家族需要对这种集体制度进行改革优化，需要将一些具体事物彻底分发下去。

以家族南方种植园嘉禾谷为例。

嘉禾谷里面常驻十一位修士，其中六位是凌家族人，三位是凌家附属家族之人，两位是临聘的散修灵农。

这六个凌家人都是去完成家族任务的，所以他们只需要按照规定完成家族的最低任务标准即可。

没有了家族的监督，和家族隔的老远，他们的积极性真的不好评价，甚至可能没有另外五个被监督的外姓人干活积极。

但如果将整个嘉禾谷直接整体包给十四叔凌长德一家四口人，然后家族按照一年为周期固定收取一份合理的收成呢？

或许十四叔一家四口人就可以把整个嘉禾谷盘活来，最多再雇两个外姓人来帮忙。

依照凌家如今的农林体系来看，四加二就盘活一个原本需要十一人干活的产业绝不是空口白话。

十四叔可从家族分几只金丝灵猴过去帮助管理果树、用白玉灵蜂帮助授粉驱虫、发挥自己的主动性、监督外聘修士的积极性，生产作业效率直接提升数倍都不止。

家族不需要过问族人具体是怎么干的，只需要按照市场平均标准一年收取一次收成即可，并要求族人将多出来的劳动剩余按照略低于市场的价格优先回购即可。

包产到户的族人除了得到最基础的月俸以外，一年时间可以集中出售一次额外劳动剩余所得。

还能得到金丝灵猴和白玉灵蜂的农林副产品，还能得到省下来的一部分外聘成本，如此一年下来，一家四口攒下的灵石轻易可以超过过去三到十年所得。

当他们将白花花的灵石拿到手上时，会不会爆发出再生一个小孩儿的想法？

会！

因为储物袋里面充足了，因为日子更好过了，因为对未来有更高预期了。

同理，除了南方种植园以外的很多事情都可以按照家庭/个人制承包给普通族人。

让他们在保证家族固定收益的前提下大幅度提高整体产出，以此来提高底层族人的幸福感/实际收入，提高他们跨越阶级的一丝可能。

总结：这次的两个改革给了底层族人向上爬升的机会。

家族内部的上升通道也需要适当的为其他的族人敞开，毕竟他们不是真的牛马，而是血脉族人。