之前就说过了，以路西恩的出门频率根本用不到太多护卫，而内政官为了撑场面给他配了超规格的大型卫队，鲁法尔殿下又出于兄长的爱护之情给路西恩送了一□□场出身的护卫奴隶，导致他身边的护卫冗员严重，一大批人无所事事，还要从路西恩的私账里掏钱养。

给路西恩管私账的安娜老早就跟威廉姆暗示过这个问题，叫他想想办法给这些人安排个别的出路——路西恩不愿意白花钱养这些人，那些正在上升期的年轻人也不愿意这么咸鱼蹉跎下去。

眼看这样两边都不开心，时间长了肯定得闹矛盾，威廉姆便借着清缴魔兽的机会把护卫队里的一批人调到了郡政府的治安队里，从公爵老爷的私人护卫变成吃公家饭的治安官。

虽然治安官这个活拿到的钱变少了工作变多了听起来也没有公爵老爷的护卫体面，但也比一天到晚傻站着发呆有前途不是。

至于路西恩的护卫工作就更多地移交给了鲁法尔殿下送给他的护卫奴隶，具体轮班和巡逻分工由威廉姆的副官斯洛特和护卫奴隶的头领图瓦兰商量着安排管理。

斯洛特是个聪明稳重的年轻人，威廉姆一直很看好他的能力，要不是领主老爷的护卫队必须要有个能力出身都靠谱的人来管，威廉姆都想把他调到自己手底下一起加班了。

而那些护卫奴隶的头领图瓦兰更是个聪明人——如果不够聪明，他活不到被买出斗场，还能当上那些性格各异麻烦多多的奴隶们的头领，把他们管得服服帖帖。

那些奴隶是真的不怎么好管，鲁法尔给路西恩挑人的时候确实是精挑细选，但这位殿下挑人向来是从实力看起，斗场里能被他看上的奴隶少说也是胜场过百的老手，实力在那哪怕沦为奴隶也有着一股子难驯的傲气。

假如护卫队跟那些奴隶打起来，威廉姆真不好说到底哪边能赢，毕竟斗场那是真刀真枪拼上性命才能活下去的地方，而干架这种事从来都是不要命的那边先胜三分。

路西恩近身的护卫从前段时间开始就陆续换成了面带黔纹的奴隶，这些奴隶也被相应的编成几个队伍轮班值守，护卫队要么被调进治安队补充人手，要么就升职到护卫队的小队长，一人管理一个奴隶小队，图瓦兰配合他们安抚奴隶情绪加强思想教育，定期写报告向斯洛特汇报情况。

如果不是有奴隶契约这个令奴隶绝不可能挣脱逾越的枷锁在，威廉姆其实不太敢贸然让这些奴隶太靠近路西恩——那些家伙里不少也是有出身有来历曾经的天之骄子，谁知道会不会哪个突然发疯觉得被路西恩一个废物驱使是对他们尊严灵魂的侮辱，决定拉着领主老爷一块去死，顺便带走他们这些无辜的打工人陪葬。

威廉姆很清楚那些奴隶里肯定有这么想的，只是在奴隶契约的束缚下没有任何动手的机会罢了。

所以对奴隶的思想教育要加强，管控必须严格，威廉姆把这件事也写进了年终汇报里。虽然他不再担任路西恩的护卫队队长，可领主老爷的安全问题也是他们部门的重点项目。

护卫的人员调整讲完了之后，就是法治部门明年的工作规划了。这部分威廉姆自己头疼了很久都没凑出几个字，还是在劳伦斯的谆谆善诱和谢尔德的补充修改下完成的。

威廉姆一直秉持着“工作嘛，到了手里好好完成就行”的态度，给他的工作能干得不错，却没有做总结规划的习惯，换言之就是没有什么自我管理意识，劳伦斯他们三个部门领导里威廉姆也是最经常找路西恩表示“这题太难臣妾做不到”的。

这样可不行，威廉姆作为路西恩手底下唯一不是挖大哥墙角的sr，又在出身背景天赋上比劳伦斯和道顿都有优势，路西恩对他寄予了很高的期待。

而这个期待反应到现实中，就是威廉姆的年终总结路西恩看得最仔细挑出来的毛病最多，其他人能看就算过关的字体格式遣词用句都被路西恩一个一个纠正，被打回去改了一遍一遍又一遍，改到威廉姆最后拿着文书侃侃而谈自己部门的来年展望时，既觉得每句话都熟悉得死去活来，又陌生得好像这不是自己写的东西。

以及坐在下面听报告的谢尔德向他投来震惊复杂欲说还休的眼神，像是重新认识了一遍自己的顶头上司。

威廉姆的初稿是什么样，现在讲出来的又是什么样，谢尔德对比了一下这两者之间的巨大差距，都要怀疑威廉姆找自己改文书是不是在试探他的能力，或者故意耍他玩了。

谢尔德捏着自己的工作报告，紧张地吞了吞口水，忍不住在心里背诵起自己报告里的每一句话，又反复猜测自己等会单独汇报时会被问到什么问题，又该怎么回答才好。

他的性格木讷又笨嘴拙舌，在莱文弗纳执政官手下十几年默默无闻，这样的工作汇报是他想也不敢想的机遇，家里妻子也鼓（wei）励（xie）他灵活些嘴巴甜一点，多说几句好话又不会死，要是抓不住这个机会再这么窝囊下去，他就不用回家接着睡办公室吧。

办公室里有吃有喝有被褥，还省了他早出晚归顶着寒风通勤的辛苦，多好。

至于家里年幼的孩子会不会以后看到他不认识张嘴喊叔叔……

那都是爸爸为了这个家努力工作的证明，她相信丈夫可以理解的。

不小心回忆起妻子温柔体贴的话语，谢尔德后背一寒，更加紧张地背诵自己准备好的应对词句。

谢尔德现在负责的是维尔维德各种纠纷案件的调查审理判决，等同于路西恩上辈子的公检法一条龙，学过法律的都知道这份工作的秃头程度不输给会计，他上任这么点时间也就够整理个卷宗，思考该怎么普法和规范管理以及并且没有思考出结果，年终总结上的成果拿出来并不十分亮眼。

谢尔德，危。