看着这则邮件,杭雁的嘴唇不由紧紧抿起。

她要继续应聘吗？

平心而论，无论薪资待遇还是工作环境，更包括公司各项目的理念……

“败家子”都完美戳中她毕业前对就职公司的幻想。

可她早已不是当初那个天真的大学生。

幻想是幻想,现实是现实,杭雁还是分得很清楚的。

除非岗位对女性有特别要求,大多数情况下,在求职中，男性比女性更占优势。何况她现在还处于同性别职场竞争中最不受欢迎的怀孕状态？

根本不用思考，就知道一定会被筛下去。

那……

不应聘了吗？

这个念头在脑海中刚冒出,杭雁便心底一沉。

至此，她对自己放弃应聘这件事的不甘还有什么可意识不到的？

何况从现实层面来说,养孩子要钱，孝顺爸妈要钱，吃喝住行要钱……

产期另说,但起码刚怀孕的前几个月,她绝对不能已经处于无收入的家里蹲状态。

好歹“败家子”对外一直有“良心”人设,过往两次人员招聘工作中，虽然没有录用孕妇的先例,也确确实实是招了不只一个专升本且没有什么能拿得出手特殊履历的普通人。

垂首，睫毛在眼底打下细碎阴影，杭雁点击链接，下载这个软件。

如果连“败家子”都不愿意录用她……

杭雁觉得,她也想不出还有什么公司会这么的“菩萨心肠”了。

软件的图标是很清新的一个浅蓝色“败”字,下面写着“败家招聘”,点进去便是“企业方”与“应聘者”两个不同的入口。

和其他软件一样，她通过手机号完成了快速注册工作，又将一直存在手机里的身.份.证、毕业证等证书扫描件上传进去,便开始了对问卷的填写。

一如杭雁的点开之前的猜测，这份招聘问卷基本是围绕学历和工作履历在提问，主要就是选项多得离谱，有的问题甚至细致划分了十几种可能，可见“败家子”工作人员在制作这份问卷时的认真，其他倒和平时常见的那些问卷没什么太大区别。

普通到杭雁甚至觉得“败家子”为此单独做了个软件，还细细区分为两个入口似乎显得有些大题小做。

问卷的题目有些多。

在调查过学历、奖学金情况与工作履历后，便开始了对应聘者生活上的询问。

开始填写家人所在地以及个人婚恋情况的时候，杭雁就心中有些不好预感。

果不其然，下一道题就是问她是否怀孕以及怀了多久。

要是她还没结婚，仍与老公处于恋爱状态，那这个问题的选项她肯定选“单身”，因为许多公司都害怕新员工入职后就火速结婚、收份子钱和放产假，这也算是大家心知肚明的“职场应聘歧视”了。

可她不仅是已婚状态，甚至是明明确确刚怀孕的孕妇，且这件事在“青云”也算闹得沸沸扬扬了，“败家子”这边只要稍微打听一下就能知道。

怀孕就是怀孕，除非打掉，根本没办法隐瞒。

特别是她很清楚他们有好几个员工直接就是从“青云”跳槽过去的，说不定甚至不需要打听，光是平日里的闲聊或刷朋友圈动态就能了解一二。

牙齿不自觉咬住口腔内壁肉，杭雁只能点击选项，坦白了自己“怀孕一个月”的事。

她以为这只是“败家子”招聘工作例行的一个问题，却没想因为这个怀孕选项，原本就够多了的问卷居然还扩展出了更多的问题。

比如“身体好不好，是否有流产危险”、“这是第几个孩子，是否有抚养孩子的压力，原因是什么”……

问卷填到最后，杭雁都有些懵了。

要不是刚刚离职，又对“败家子”的招聘事宜期待已久，她简直要以为自己是不是在配合国家新的三胎政策在做什么社会调查。

知道她确实是怀孕就好了，为什么还要问这么多细节性的私事？

她是自己去上班，又不是拖家带口去给公司当累赘，居然还管她生育压力？？？

因着刚刚被旧东家坑了一波，杭雁的心情本来已经有点抑郁，甚至有些不太好的负面倾向。

可被“败家子”这几百道题还很不合正常应聘工作的问题这么一搞，她还是没能控制住自己，从“就这样吧，我累了”的状态直接暴躁。

而收到这个群发邮件的应聘者们，也几乎每个人都和杭雁一般的暴躁起来，区别无非是暴躁速度的快慢与程度高低。

一时间，原本全都是对“败家子”夸奖与想应聘之类言辞的微博，再搜索关键词，就发现全都是不甚耐烦的吐槽。

问卷题目多难道是败家子的公司特色吗？之前的攻略之路我承认游戏很好玩，但两百多题的问卷也是真的做到差点暴走。结果这次我只是去应聘，也要填问卷就算了，居然题目比之前玩游戏的时候还多？？？

服了服了真的服了。本孕妇知道孕妇在应聘时不受欢迎，给败家子投简历也只是单纯出于对这个公司的喜欢和表示支持，结果做问卷的时候只因为承认了自己是孕妇，就瞬间多了一大堆的问题。你管我爸妈在不在连城呢？管我这是几胎？管我有没有房子和车？国家都头疼没想出办法的事，难道你会帮我解决？

知道的我是在应聘工作，不知道的还以为我被教育局调查了奖学金拿了几次要知道很正常，还问我写了什么论文，发表在什么杂志，又是不是挂名……我只是来应聘普普通通的文职啊！又不是去搞科研读博！

打开问卷前：只是延期招聘，问卷也节省时间，能理解；打开问卷后：题目也太多了吧？这也要问？好麻烦，告辞。

…………

类似言论不胜其数。

简历认真制作一份就可以无限次投递给不同的公司，但这种问卷却是只针对“败家子”一个公司的事儿。

因着纪录片的良好播出以及人们对攻略之路、小石头历险记以及“好看漫画网站”等公司项目的喜欢，“败家子”收到了上万份符合要求的本科生简历，但这其中很多人都是抱着凑热闹的想法，有点“从众心理”作祟。

此时，招聘流程一改，问卷需要特意下载软件才能填写事小，问卷题目太多让人填得烦躁不已事大，许多不是认真应聘，或者是那些本就对自己被录用不抱什么希望的人便干脆放弃了对问卷的填写。

于是当天晚上，杜以宁那边收到的问卷填写结果就连五千都没有，直接对半砍。

起初她以为是不是软件有问题，导致许多人没能登录，或者部分人有事情正在忙，还没来得及抽出时间填写这份问题多到爆炸的招聘问卷，结果等到第二天也只是多了不到五百的新结果。

虽然她对公司招聘工作受欢迎的事不是那么高兴，因为这证明了公司的发展状态良好，她的亏钱大业也就进展极差，可突然的变动也让她十分疑惑。

不解之下，杜以宁便登上微博搜了搜关键词，才发现自己苦思冥想好几天，终于确定下来足够“面面俱到”的这版问卷被大家嫌弃题目实在太多，还有很多问题与其他公司正常应聘时会问到的不太一样……

觉得花费的时间久，可提供的岗位又有限，“付出”与“收获”完全不成正比，便都放弃了应聘一事。

放弃也就罢了，他们还在微博、论坛等社交平台发表了许多吐槽言论，显而易见是被“败家子”这次招聘又是延期、又是奇葩问卷的骚操作无语到了，观感降低许多。

万万没想到自己这次什么都没想着做，竟然反而让网友们对公司和她印象变差。

看着网友们的吐槽，杜以宁忍不住笑了。

“这叫什么？无心插柳柳成荫吗？哈哈哈哈哈哈。”

乐归乐，她耐心等了三天，便按照之前在各大平台给出的说法，结束了这次招聘的前期工作，点开后台，开始查看得分排行。

首先引入眼帘的是得分最高的那50个“危.险.分.子”，一眼望去全是硕博。

重本院校出身不说，连sci都变得常见，曾经就职的也全都是国内.外各行业的top公司，看得杜以宁倒吸一口凉气。

妈哎，这么恐怖的吗？她开始慌了！

本来就亏钱得够艰难了，现在又招了这么厉害的人进公司，她真的还能达到自己之前定下的“先亏一个亿小目标”吗？

为了平息已然濒临崩坏的心绪，杜以宁赶忙将排行页面又拉到最后，看那得分最低的50个“亲亲抱抱大宝贝”。

根据她的评分制度，其中只有三分之一是普普通通的专升本，无论学业还是工作履历都拿不出手，另外三分之二则基本都是身体状况不太好或者家里收入压力比较大的孕妇，甚至还有一个是持有残疾证书日常需要坐轮椅的残疾孕妇。

杜以宁的视线只是在那些专升本身上一扫而过，而后便笑眯眯地看着那三十多个困难程度不一的孕妇名字，只觉自己成长了。

还记得上次招聘，只是成功招进来了些专升本的人就让她颇为自得。

而现在！

专升本算什么？

孕妇！尤其是刚刚怀孕就因为各种原因没了工作的孕妇！那可是一个个行走的薅羊毛机器！

必须放假！

孕假！产假！月子假！各种假都给她放放放！

格局大了.jpg

毕竟是日后要天天相处的人，也算是同事关系，为了不让自己每天来公司都难受，杜以宁便给最终得分的前60、后60以及中间110，总共230人发了面试通知，以防万一有人说话中透露出的性格让她不喜或者气场不合，而后便让向文穠在各公众号更新出初试的通过率信息。

早在群发邮件到了各应聘者手里那天起，便一直有人在网上吐槽这份奇葩问卷。

#败家子招聘问卷#这个话题一度上了实时热搜，只是因为应聘者人数有限，且没有营销号在里面浑水摸鱼带节奏，便没能上到热搜总榜，很快便热度沉了下去。

此时，“败家子”官方账号发了相关动态，浏览量瞬间过十万，有人在下面吐槽了下这事，被点赞到热评，有分属“青云”的营销号注意到这件事，想到早就收到的上面说可以多拉踩一下“败家子”的要求，便截图带话题发了这件事。

21世纪了，随着科技的发展，招聘工作是否也要尽量全部走网络渠道？#败家子招聘问卷#引发众多应聘者的热议。我个人认为，相比起这几百道题木，几千个应聘者，最终却只有200个岗位的招录率，投递简历反而是更高效的应聘方式。以及，“败家子”的良心人设是否倒塌？据传问卷对于应聘者是否怀孕以及家庭情况详细进行了调查，有把职场歧视明晃晃摆到台面上的感觉，令人不适。