("白月光替身的职业素养");
第三十章
准点下班是每个打工人必备的职业素养,
但据宋安宁五年的职业生涯所见,不能准点下班的打工人比比皆是。
好比现在,从江郁办公室出来后,多的是埋头工作或是来来往往步履匆忙的员工。
“小江总好。”
“小江总。”
通过办公区域在前往电梯的路上,
有不少怀抱着文件的员工朝江郁问好。
办公区域内江郁的助理陈珊远远瞧见他从办公室出来,
看了眼当前时间,连忙赶了上去,
“小江总,
您是下去吃饭还是下班回家?”
江郁低头看了眼手表,理所当然道:“六点了,当然是下班回家,
一起走吗?”
听江郁这么说,陈珊面带难色,
“不用了,
我的工作还没完成,
在公司加会班,您那边的策划案进度怎么样了?”
江郁理了理衣袖,“新版写完发他邮箱了。”
江郁满不在乎的态度让陈珊满脸忧愁,“小江总,这个项目,江总只给我们组四十天的时间,
现在已经过去一个多月了,距离最后时限只有一个星期,
如果这个星期我们还不能将项目细节敲定的话,我们整组人是会有麻烦的。”
这个月以来江郁不止总是听到他哥说他不成器的话,也总是听到下属催促的声音,当即不耐烦道:“放心,
有我在,公司没人敢动你们,这个项目弄砸了也是砸在我手上的,和你们有什么关系。”
电梯来了,江郁走进电梯,宋安宁站在他身侧,看着电梯外满目愁容的陈珊,保持着沉默。
好的员工能遇到一个好的领导是双赢,但如果遇到的是江郁,那就只能无奈叹息。
电梯不断下降,通过电梯门镜面看了眼宋安宁,江郁拿出手机似是随口问道:“我看中午给你带的外卖你也没动,一天没吃饭,饿了吧,看在你下班前就把策划案做完的份上,我请你吃饭,想吃什么?”
一天没吃饭,工作的时候精神高度紧张还不觉得,工作完,精神松懈下来,疲惫与饥饿席卷而来,借力倚在电梯的边缘这才好受了些。
心里暗自叹了口气,再三告诫自己,以后不能这么拼了,上辈子怎么死的不知道吗?
不长记性!
“老板请吃饭?”
“我又不是葛朗台,你有必要这么惊讶?”
“也不是惊讶,既然您请客,我不能不识好歹,我记得附近有一家有名的餐厅叫溪洲宴,如果您真想请我吃饭,我们去那吃吧。”
“行啊,走。”
江郁开车和宋安宁一块去了那家溪洲宴,没有提前预约,饭点的时间没有包厢,只能等一会。
只是太久没有进食,宋安宁坐在外面手脚有些发软,接过服务生端来的茶水小口喝着,吃点小食垫垫肚子。
看宋安宁脸色不太好一个劲地吃零食,江郁烦躁拿出手机打了个电话,很快,溪洲宴的经理走了出来,笑着对两人说道:“请问是江先生吗?”
“嗯。”
“不好意思,怠慢了,老板吩咐我这边将最好的包厢给您,请跟我来。”
宋安宁将茶杯放下,跟着服务生去了包厢。
溪洲宴以海鲜鱼类为主,鲜嫩可口是这的招牌,无论你想吃到什么样的鱼,这里都能吃到。
江郁将菜单扔给宋安宁让她点菜,宋安宁翻了翻菜单,随意点了几页,点菜的时间,有服务员送了些前菜和面包过来,给宋安宁先垫垫肚子。
吃了两个小面包,宋安宁感觉胃好受多了,喝了口茶也就不吃了,留着肚子待会吃鱼。
“宋安宁,至于吗?我又不是非得让你今天下班前写完策划案,干嘛那么拼命,连饭都不吃。”
“能在下班前完成的工作我不喜欢拖到下班后,否则,您现在也不能坐在这等着上菜了。”
江郁无所谓笑了一声,“我都加班了那么长时间,还差这么一天?不过我很好奇,那么长的策划案,你是怎么在八小时之内完成的,你之前从没接触这个项目,不需要花时间去了解吗?就算是胡编乱造,也得看看题吧?”
“您电脑里有您之前八版策划案和所有项目的细节,看一遍要求大概就能知道大老板想要什么样的效果,很难吗?”
江郁被她这风轻云淡的话给气笑了。
很难吗?做了八版,被骂了八次,难道不难?
“宋安宁,如果不是我提前做过你的背景调查,你现在这么胸有成竹的样子我差点就信了,你从来没接触过这类项目,也没进过这种大公司,就算你会写,能不能过得了我哥那关还另算,我写了八版都过不了的策划案,你还妄想自己一遍能过?”
包厢的门被敲响,服务生依次上菜。
宋安宁提着筷子一边夹菜一边说道:“其实大老板的要求很简单,我其实不明白你怎么会写出那么差劲的八个版本……”意识到江郁脸色不对,她笑道:“您别误会,我的意思是说,您没有领悟项目真正需求的人群,一开始方向就是错的,所以写的东西自然不尽如人意。”
江郁一声冷哼,“自信是好事,过于自信就是自负,别高兴太早,我哥的要求可没那么简单。”
宋安宁不在策划案这件事上继续纠缠,夹了块白嫩鲜美的鱼肚肉,放入嘴里都不用嚼,入口即化,大快朵颐之余,根本没心思搭理江郁,无论他说什么,宋安宁只敷衍“嗯嗯”两声,或是点头示意。
一顿晚饭吃完,宋安宁彻底饱了,靠在靠椅上消食。
“吃饱了?”
宋安宁点头,“多谢老板今天请我吃饭。”
“我是看在你今天辛苦工作的份上。”
“不辛苦,辛苦是您小组内的员工,我听陈珊说您手上这个项目只剩不到一个星期的时间了,还有时间完成吗?”
江郁满不在乎,“我哥当初让我进公司的时候就应该猜到我不是工作的那块料,他将这个项目交到我手上的时候,就应该有了项目会被我搞砸的思想准备。”
“但是您有没有为您手下的员工想过?”
“什么意思?”
宋安宁无奈道:“项目搞砸了您不在乎,但是这关乎他们的奖金和评分,我不知道咱们公司有没有评选这一项,但是据我所知,很多公司内部会给员工打分,按照他们平时工作完成度和表现来评定,人事会在每年给员工加薪时参考这一评分,简而言之,评分高,加薪就高,评分低,加薪就低,或者干脆就不加薪,如果遇到需要辞退员工遣散部门的时候,评分低的员工是人事首要的选择。”
江郁茫然:“……我不知道这回事。”