如果分阶段性去雇佣雇佣军的话，那么这费用就高得离谱了g。而且不能够保障这事情就不暴露出去的。然后的就是说这每个节点之间如何去衔接也是恒仏所要思考的事情。所以禹森是很不愿意是说走雇佣这一条路的。但是如何真的是没有办法的情况之下也只能那个多花钱去办事了。只是这样一来自己的目的性就显得比较的明显了。就很容易被仇家追踪到，甚至提前再自己的前面搞破坏等着自己了。这样自己的阻力嘛！可想而知的！
“前辈，具体情况相信也不用我多说了吧！就正如我们看见的一般了。那么这事情您这么去看的？”
“那么人家的确是有正当理由拒接的。但是吧！这世界上能够完成这件事情的两个人都撞在了一起。要么就是身怀六甲的小龙女要么就是智勇双全的驯兽师杨过。好家伙撞在一起了。我的意思就是说还能怎么样呢？这都已经是撞上了，我们也没有得选择了。我的意思就是说修改计划吧！既然这小龙女有身孕在身的话我们就不劳烦了。至少就这杨过脱不了干系的。这样吧！我觉得计划分成两部分执行吧！首先固定一方，进行资料收集和整理的工作，同时会去按照我的推算去实时监控这些家伙的排名。会正对性指挥恒仏做出一些调整的。那么主要的工作就是监测数据，如果对手的数据高于我们的话我们就进行特定的事迹进行打压的。当然了剩下执行的部分就完全依靠你自己了。但是我在这里也要重申的一点就是……”
因为这一次行动重要程度可想而知了，这必须是有修士介入其中的。难度是说禹森会因为一个中途介入的修士去修改方案的。原本的计划是说杨过能够背着小龙女的信息百册簿一起前行的。就是利用这众多灵兽，各个类型的灵兽去进行运输补给或者是辅助类的工作。可以这个说只要是杨过一个人，就等于是说带了一整支团队在身边的。那么禹森这边就可以省心一些的。但是事实上的情况并不如意的所以也只能是调整了。
那么禹森还是负责辅助类的工作，恒仏负责执行，而信息部这边就依靠坐镇大本营的杨过了。因为这一次的行动来说相对来说没有这么的紧凑，都是每个任务和时间节点来说都是拉的比较的宽一些。也不是需要时时刻刻都要盯着的，所以目前这个分工是最为合理的。
“就这个分工你看你意下如何了。实在可惜的就是这杨过已经被困住太久的时间了，竟然这一次的机会都放弃了。就说一句不好听的吧！这家伙的骨龄正在减少意思就是说他很难有向上的发展了。所以你小子真的是引以为戒啊！有些事情有得必有失，你现在还敢抱怨你现在的生活吗？”
“别开玩笑了前辈！既然你已经是心中有数了，我们尽快与其商量吧！我觉得杨过级别是答应了我其实也是因为对于我们的愧疚，过意不去的。我的意思是说能不能尽可能减少他的工作量。这杨过和小龙女已经和我们是老相识了，我只是不想连累别人而已。你觉得呢禹森前辈？”
“这事情我心中有数了。你尽管是将这方案给到杨过便是了，如果能成最好不过了。如果不成的的话，那么我们不是有下策嘛！”
恒仏将这行动的分量来说削减得厉害，基本上露面的时间都不会让杨过去做的。并且承诺了杨过一旦是有情况的话可以无条件退出。然后就敲定下来了，好家伙选择杨过的加入果真的就是一个明智的选择，这家伙按照禹森输出的名单将其做成一种追踪簿。简直是完善成为了一项操作系统了。这系统的背后是大量的数据支撑的，也就是说这数据的来源就是绑定了信息簿上面所以的动态了。要说为何这事情只能是杨过能够做成呢？打开系统之后主界面就是这三十位修士的名字和竞争力显示了。
你可以选择全局观看，如果是有后起之秀也是会挤掉线上选手取而代之的。每一个修士名字的上方都是一条能量条。这个能量条就是代表着他的竞争力如何了。那么这竞争力这玩意还是按照禹森给出的三部分组成的，贡献值之类的。所以完全不需要质疑这数据真实性。然后在点击单人界面来说会出现圆饼图，会显示他主攻的一个方向，可以这也说吧！也正是这个表格来说让禹森回想起来了，这飞升班的选拨标准。可能若干年前大禹也是主审官之一的。这连声的称赞杨过，这个系统来说简直高度还原选拨审视环节。
“目前的进展就是如此了，恒仏前辈还有什么需要交代的吗？”
恒仏还未验收这系统，其实即便是验收自己也找不出来毛病的。就已经是被禹森拉到了一边问话了，恰恰就是因为勾起了禹森的记忆碎片，大禹之前也是见识过整个选拨的过程，所以就是说这家伙是知道这选拨的系统是如何的。但是不明白的就是那么杨过不可能经过自己口述就能够做出来如此的一个操作系统吧！这上面的数据振振有词的。这就好奇就是说杨过这家伙是不是做过此类的系统或者是说在哪里见识过的。
倒也算不上是排雷的，就是好奇这家伙的知识面到底是哪里来的。你要是说这家伙完全是依靠自己的空想出来的，那这个理由就有点牵强了。毕竟飞升的选拨系统也是经过几万年验证而保留下来的一套流程不可能就因为禹森的几句总结话语就能够做出来的一个分析系统。这……你以为杨过是杨戬都是开天眼的存在啊！这绝对是不可能单靠一个人的力量能够办到的事情。
这还未等恒仏进行验收，禹森这边已经使眼色将其拉拢到一边谈话了。。。
最快更新无错小说阅读，请访问
手机请访问：
推荐：
style.recommenda{font-size:15px;color:#396dd4;padding:010px}/style