而这样一来，就需要大量的基层科研人员了。

各大公司对这些科研人员的入门要求也不一定很高，只要有正规大学学历，只要能够懂得实验的基础知识那就可以。

他们的首要工作，就是按照实验设计师设计的步骤，来完成实验，同时记录各种数据。

而正是这样简简单单的工作，却能容纳下数亿万计的年轻毕业生。

而经过一段时间的成长，这些毕业生里肯定会有成才的几个。

只要能够不断地有这样的人才涌现，那么肖锋他们的目的就达到了。

不断的有人在生化环材领域取得突破，去创业，虽然大浪淘沙会淘汰一部分，但成长起来的，将来哪怕不会成为参天大树，但也会给咱们国内的很多行业带来翻天覆地的变化。

“所以，咱们现在首先要做的就是超级奶爸，先让这些外包公司活下来。”

“或者说，咱们可以培养更多的外包公司，这样也可以大大的降低咱们的运营成本……”

何方舟的说法，何小君非常认同。

公司里招收的都是顶级人才不假，可这些顶级人才的使用成本也是非常高的。

薪资福利，外加上他们还要做各种各样的实验。

如果让他们长期二十四小时连轴转，那光是加班费，都会让公司的运营费用大大提升。

更别提你还得保证他们的后勤，吃喝拉撒同样是一大笔费用呢。

可如果把一些不必要的鸡毛蒜皮的工作外包出去，那不但可以养活外面大把的外包企业，同时还可以降低公司的运营成本。

同时让这些高级科研人员，更多的把经历，专注到最核心的技术领域，那岂不是两全其美？

所以从管理者的角度，何小君是非常赞同，把一部分基础实验工作外包的。

“与此同时呢，我们也要从这些外包企业里面，挑选那些有雄心壮志的，基础比较好的，进行重点培养。”

“如果他们中，确实有些想法，想要在某些领域进行创新突破的，我们也同样可以进行资金和技术方面的扶持。”

“这样的企业一旦成长起来，也会成为我们的一大助力……”

不得不说，何方舟的这个提议，非常的不错。

也算是给何小君打开了思路，以往他对外包这方面的工作，并不算太重视。

只是觉得把一部分非核心的业务，外包出去，可以大大降低公司的运营成本。

可是现在听了何方舟这么说，他突然意识到了外包的重要性。

以前他觉得，把很多工作外包给一家公司，然后让这家公司，多招聘一些人，实行三班倒，就可以完成不间断的实验，和数据采集工作。

可是现在看来，倒不如把这些工作分成三份，然后分包给不同的外包公司。

这样就可以养活更多的外包公司，到时候在从这些外包公司里面，挑选适合重点培养的对象。

毕竟如果把这些外包工作全都分包给一家公司，那这家公司就会吃的太饱。

这样一来，他会丧失危机感，觉得光靠承接第九实验室的外包就能赚得盆满钵满，那还自己搞什么研发？

也就没有了上进的动力。

可是如果把原本的一份工程包，直接分成三份，分包给三家不同的公司。

虽然衔接上可能有些麻烦，但是在强势的第九实验室面前，这些都不算事儿。

而三家公司都吃的不太饱的情况下，这三家公司就会产生严重的危机感。

聪明的老板，就会想尽办法来自救，就会凭借着公司现有的基础，去想办法搞研发，搞创新。

而只要他们的点子足够好，那劝业基金就可以给他们资金上的扶持。

哪怕是失败了，就权当白折腾了，第九实验室也不会见死不救，会给他们多一点的分包工程，能够保证他们活下去。

这样一来，想必那些企业，也会愿意去放手的折腾，反正有第九实验室帮他们兜底呢！

有了第九实验室这样的华国好奶爸，他们就可以放心大胆的去搞创新了呢。

万一要是其中有那么一两个，能研发出一两款重要的新材料，那对他们而言，可就是一本万利的买卖呢。

至于国内其他那些老牌药企，和研究院什么的，如果看到这些草台班子的实验室，和科研公司得取得突破了，想必也会知耻而后勇，奋发图强了吧？

到时候说不定，国内在生化环材领域，就能实现一个良性循环。

这才是肖锋最希望看到的。

“嗯，这个想法完全可以有啊！”

“反正用的都是那些资本的钱，他们的钱不用白不用。与其让他们拿到资本市场上去割韭菜，扰乱国内的金融秩序。”

“还不如由咱们来引导，把他们的钱，投入到一个正确的地方……”