“我说，你小子的好运来了，又要挪窝了，陈厂长没跟你谈？”武庚收敛笑容，开始吞云吐雾。

“没有。”这也是秦东想问的，武庚自已说出来了。

“昨晚老陈回来就开会，会上通报了这趟南京开会的情况……”

昨晚的会议一直开到凌晨一点多，秦东在南京的表现，陈世法说得很多，如果没有秦东，这次南京之行铩羽而归不说，哪能进入厅里和部里的法眼？

所以，陈世法提出自已的意见。

“重奖！”

厂里的最高奖金是二百块钱，前面秦东发明除标机，改良rb机器节约酒损，都奖了二百块，这次重奖，陈世法直接提出五百块，是普通工人年终奖的三倍！

大家都看向了周凤和，可是出乎意料的是，这次周原则没有坚持原则，进入啤酒一条龙计划太重要了，他也知道这意味着什么，说句好听的就是嵘啤地位提高了，说句实在的就是后续部里会调拨大量的资金，给予特殊的政策。

周凤和已经出乎大家的意料了，陈世法接下来更是让大家瞠目结舌。

“我提议，把小秦同志提拔到厂里中层干部的序列中……”

这次，周凤和明确举手反对了！

他的意见有根有据，“前两年，国家整顿以工代干问题，今后一律不再使用以工代干人员……”

以工代干，即工人编制人员，在未获得干部身份的情况下，承担起干部职责走上管理岗位。

这里面有积极的一面，也产生了大量弊端。

所以国家从1979年始全面整治“以工代干”，到去年年底，经过长达5多年时间的努力，明确以后一律不再搞“以工代干”。

为了适应社会主义现代化建设的需要，建设一支革命化年轻化知识化专业化的干部队伍，企业单位因工作需要和生产需要补充干部，优先从大中专毕业生中调派解决。解决不了的，再从工人中吸收。

“可是，据我所知，秦东初中还没有毕业，年龄也达不到二十五岁，”周凤和的理由似乎很充分，“这些硬杠杠，他是不达标的……”

厂里的中层就是干部了，这在周凤和的书记职权范围内，陈世法似乎也有些无奈。

直到今年上午，事情才有了反转，陈世法一大早就来到办公室，直接给梁区长打了电话，梁区长回答得也很直接，“小秦具有啤酒厂所需要的专业技术知识和业务能力，特殊情况可根据不同工作的需要，由你们啤酒厂做出规定，人事局那边我来做工作。”

所以武庚才会说，你小子的好运又要来了，要挪挪窝了。

至于挪到哪，武庚也没有底，陈世法也没有说。

“你自已说，你想到哪个岗位，麦芽车间副主任，包装车间副主任……要不你直接到技术科当技术员算了……”武庚笑道。

“不去，不去，我不当副职，要当就当正职，副职谁爱去谁去，不去，我……”秦东拿着武庚的自学课本顺势敲了一下桌子。

“秦东！”

武庚一下打断了他，“怎么，我就知道你小子是个刺头，还跟组织讨价还价？你进厂大半年，直接提拔成工段长，提拔成车间副主任，你到轻工系统看看，哪有这样的先例？嗯？老子也是二十六才提的车间主任！”

“不是，不是……”秦东笑着解释道。

“什么不是？你想当正职，这是跟组织要官！你少在这肥啊瘦啊的给我挑挑拣拣的，这不是赶大集买猪肉！听着，让你到哪个车间干副主任你就去，你不去的话，到时候你他妈这个工段长老子也给你撸了！你信不信？”