vod的考察团展会结束后两周到来，除了已经打过交道的西非高级副总裁艾瑞克.菲洛斯和西非采购主管艾米.阿克，负责整个非洲终端业务总裁戴维.劳伦斯也来了，随行三个技术高级工程师、两个谈判官和一个中文翻译。

一行人浩浩荡荡抵达深圳后，就迫不及待前往耀华终端公司的工厂参观，敬业程度刷新了隋祖禹以前对欧洲人的拖拉印象。

郝仁经过这几天的资料查阅，对vod的急迫心里有数。

这个国际通信巨头过去这几年过得不好。

在品牌根基的欧洲市场，vod面临增长缓慢，不断饱和的压力。三年来，为布局未来网络，斥巨资拿下欧洲多国3g牌照，无奈消费者使用习惯一直没行程，投资无法收回，反而是vod曾经3g拍卖的手下败将通过2.5g网络赚得盆满钵满。

在日本，作为跨国运营商的vod却又慢了一拍，第一波稻子被其他竞争对手割走。尽管后来追加投资24亿美金，却难掩颓势，落后其他先发制人的厂商一大截。

vod毕竟驰骋国际市场多年，知道失之东隅，收之桑榆。目光迅速转向新兴国家市场，亚太和非洲。以新兴市场的高速增长，为重返欧洲日本赢取时间。

耀华第一代产品耀华t1上市后，由于代工和自有品牌产能矛盾，隋祖禹提议引入erp资源管理系统，并进行企业管理变革项目。如今经过这两年的不断优化，整个公司管理效率今非昔比，直观地体现就在生产线上。

工人有条不紊地在生产线上忙碌，数据看板上一个个数字鲜活地跳动，向访客展示熟练的操作能力和高效的生产能力。

郝仁自己看着觉得很满意，不过旁边的vod客人依旧不苟言笑，随同而来的技术工程师直接凑近了去。

高建军新员工培训完又被郝仁返聘回来，做耀华手机产品线的质量指导。

他站在郝仁身后，悄悄凑耳边说：“这几个人是行家，还好我们也不是盖的。”

“高师傅，那个黄卷毛看什么呢？盯着热熔设备老半天了。”郝仁低声问。

“他在看热熔头。热熔头在处理卡槽的塑料时，用久了塑料残余会粘上面，如果不及时清理，热熔头的温度降低，产品设定的参数会发生微小偏移。”

郝仁大惊，没想到vod客户看着呢仔细，自己都海外召集令都发出去了，万一这关没过，完成全公司笑柄了。

高建军看出郝仁心思，宽慰道：“担心啥？不相信自家产品线？”

“哪能？”

“放心吧，我自己带的人心里有数。”

果然，被盯住的女工停下来，清理完塑料残余才继续操作。

大家继续朝前走，郝仁发现这排工位有点不一样，几个月前他才带着沈同方来这看过应届毕业生打螺丝。

“发现没有什么不同吗？”高建军问。

“多了一个机器手臂？”

“我们安装了垂直手臂，这样螺丝就不会打偏了，夹具除了标注打入顺序，还设了个开关，手机放进去后，如果不打完螺丝就不会松开。别看改动不大，缺陷率从2000ppm降到5ppm，这个数值保管客户满意。”高建军得意的说道。

郝仁返聘高建军，其实是因为高建军退休后，在家闲不住，下棋跳舞他不爱，不是把院子挖得泥泞不堪，就是和李秀梅吵架。李秀梅没法了，只好找郝仁帮忙给高建军找个事做，钱多少不要紧，不要整天呆家里就行。

可高建军是谁？几十年的老工人，进了厂，怎么可能做闲职呢，可不就到处发光发热了。

“辛苦高师傅，又天天加班了吧？”

“钟楠那小子提醒我的，别说大学生脑袋真灵光。”

这时，vod的那个黄毛工程师朝郝仁走过来，问自己能不能随便找个工人聊聊。

郝仁点头同意，心想怪不得参观不要讲解，原来是不看广告，要看疗效，直接和工人对话了解真实信息。

不过，黄毛工程师抽中的女工正是高建军最得意的徒弟，各种问题对答如流，6s车间管理要求也能张口就来。