耀华的线下门店客似云来,线上商城也是热火朝天,可十年来第一次经历市场份额下降也是板上钉钉的事,竞争对手料定耀华人心浮动,猎头开始频频向耀华员工,尤其是耀华的核心研发员工传递邀约。
兹事体大,冯都都将这一情形向郝仁做了一个紧急汇报。毕竟在商战中,挖走竞争对手企业核心团队是一种见效极快的手段。历史上有一家国际企业,就曾经专门针对过一家即将实现市场突破的中国企业,手段就是以三到五倍的薪资把对方研发团队连锅端走,导致其错过市场机会,损失惨重,差点破产清算。更可气的是,半年后,这家国际企业把高薪挖来的中国员工逐一裁掉,还丢下一句极其侮辱人的话,中国公司的技术人员根本不符合国际公司的要求,我们不过是招过来养半年而已,谁叫我们不缺钱呢。此话一出,当时选择跳槽的员工悔不当初,甚至跑回原来的公司道歉,由于人数不少,在当时还引起不少媒体报道。
“据员工上报,最近一个月猎头联系我司员工多达1000次以上,甚至有不少三级大部门主管都接到了电话,有的研发的核心骨干一天能接到10个以上的挖猎电话。这个月的离职率有小幅提升,虽然不涉及核心员工,但长此以往不好说。”冯都都说道。
“明天就召集各部门主管开会,这件事不是应该全部由hr来做,需要主管重视起来,并承当起核心员工选育留的责任才行。”郝仁说道。
对于公司的政策和航道变换,郝仁和各个主管都一一沟通过,郝仁也相信这些和自己一起创业的兄弟姐妹,不会因为公司短期的变动而一走了之。可是普通员工就不一样了,他们没有机会去了解郝仁的大局观,看到外媒对耀华的冷嘲热讽,又面临竞争对手的诱惑,很难不为所动。出现这样的动向,有的主管比较敏感会及时发现和沟通,而有的主管则醉心自己的工作,很难发现人心的细微变化。
在主管沟通会上,郝仁特别强调,一定要及时了解员工的想法,适时地增强员工对公司的信心,人心齐,才能泰山移。
郝仁的话才说完,一个从研发基层晋升没多久的小主管张猛就急于向郝仁表忠心。
“郝总,听君一席话,胜读十年书,经过你的提醒,我才意识到了自己工作中的不足,我一定会组织一个座谈会,好好与员工交流,把你的要求落实好。”
“都是一个团队,恭维的话不必说,不过座谈会倒是一个不错的主意,你第一个来,给大家打个样,开会的时候通知我也参加下。”郝仁虽然不是太喜欢这么直白的恭维,但就事论事,正式会议太过死板,所谓官大一级压死人,主管高高在上,员工未必肯主动袒露心声,不如有聊天氛围的座谈会,拉近员工与主管之间的距离。
得到郝仁的肯定,张猛如同打了鸡血一般,以杀鸡用牛刀的精力要把座谈会开好。
一个周五的下午,张猛把部门十几个员工叫到会议室,背景还刻意用红色的布幔装饰,制造出一种庄严的气息,郝仁才走进会议室,立马被张猛安排在众星捧月的中心位。郝仁环顾四周,还以为走进议政大厅,哪里都不对,说好的轻松氛围的座谈会呢。
这时,张猛忽地站起,用激昂的语气宣布座谈会开始,并要大家用热烈的掌声欢迎郝仁。
在稀稀拉拉的掌声中,郝仁无比的尴尬,摆摆手说道:“今天来这里其实是想了解下大家真实的想法,主角是大家,就不多说了。”
张猛对大家的点不燃得热情很是不满意,决定要凭一己之力让大家激情澎湃起来,于是,他说道:“今天很荣幸请到我们的总裁,实在是三生有幸。今天,我生活在一个科技高速发展的时代,无数机会都摆在了我们面前,是抓住还是放弃,选择权在我们的手上,请大家不要辜负这个时代,让我们一起大喊努力,努力,在努力,胜利,胜利,再胜利......”
这个部门新成立不久,员工都比较年轻,几乎都是85年后半段出生的。蜜罐里成长起来的一代,崇尚自我,有一套自己的价值评价体系,如此大而无当的发言,听得会议室里的每个人只想翻白眼,心中的嘲笑似乎连郝仁都听到了。
“好了,张工,你先休息一下,我来说两句,看你喊得挺累的。”郝仁及时打断了张猛的亢奋,“大家不要这么拘谨,把今天的会当作一个不扣工资的旷工就行了,我给大家买了饮料和零食,一会秘书就会送过来,我们边吃边聊,除了工作什么都说。”
郝仁平易近人的态度对年轻人很有杀伤力,大家零食一拿,饮料一喝,整体的氛围变得十分融洽。
“最近不知道有没有人收到猎头的电话?大家放心,没有别的意思,不影响工资绩效,我只是了解下。”郝仁问道。
大家面面相觑一会,正往嘴里塞薯片的男员工带头答了一声有,然后其他人也都如实回答。
“大家一定为公司目前销量下降而担忧,我非常理解,谁没有生存的压力。但我想请大家能够给耀华多一点时间,目前的下滑是暂时的,是为了朝更高的份额冲刺的蓄力。线下我们已经把自有销售渠道进行了全球部署,线上我们不仅依托京东天猫等第三方电商,也筹建了自己的电商体系,我们的产品实力研发应该有目共睹,我敢向大家承诺,无论是硬件还是软件,芯片还是系统,我们都再步步推进。谷啛
当然,如果大家找到了更好的公司要走,我也会选择祝福大家,但同时我也给大家一个小的技巧去识别好的职业机会,那应该是未来和薪资的双赢,如果对方许诺的只是工资,却没有给你安排一个好的发展方向,一定要小心,很有可能是骗局,一定要以防火防盗的心态去挑工作......”郝仁说道。
“还有防渣男的心态,免得骗钱偏色。”一个年轻的女员工说道。
“哈哈哈哈......”大家大声笑了起来。
“郝总,我明白你的意思,其实我想得很明白,如果我离开耀华,去一个国际公司,未必能提供一个有前景的岗位给我,说不一定很快遇到天花板,如果去一个创业小公司,又没有大平台给我发挥。所以耀华是我最好的选择,请放心,遇到猎头电话我就掐掉。”刚才带头吃薯片的男员工信誓旦旦地说道。
“是的,我也是这样想的。”
“对,正是如此。”
“同意。”
......
座谈会开得很成功,结束时候的掌声和开始的欢迎掌声形成鲜明对比,会议结束大家还把剩下的零食分了分才离去。会议室只剩下郝仁和张猛两人,郝仁面色平静,张猛的脸色却不好,夹杂着羞愧和不安。
“郝总,我没有表现好,请你原谅。”张猛说道。
“张猛,你不是没有表现好,你是发挥过猛,和你的名字一样。”郝仁说道。
“我错了,还好有郝总在,不然今天就要闹笑话了。”张猛说道。
“这个时候就不用拍马屁了,张猛今天我就给你上一课,如何带好团队。你的技术过硬,做事拼命,所以我才会同意隋工的提议,把你从基层提拔上来管理团队。但是你要知道,管理和技术是两个岗位,你需要了解员工,而不是强行地让他们接受你的理想和信念。我知道你心中有热血,但是对于大部分员工来说,他们有压力,也有自我,他们有义务做好工作,但是没有义务附和主管的表演,那样会太累了。你要学会用他们能接受的方式带团队,好吗?”郝仁说道。
“我是一个农村出生的苦孩子,不聪明,毕业的学校也不好,能来耀华已经是我最幸运的事了,我很感恩,才会太想要做好事,没想到用力过猛了。”张猛说道。
“我知道,但是年轻一辈相比我们,条件好太多,你的员工可能比你有钱,甚至比我有钱的都有,所以不能以己度人。”郝仁说道。
“这么有钱,居然还来工作?会不会不用心?”张猛说道。
“别担心,他们一样会好好工作,因为他们担心干不好就要回家继承家产了,哈哈哈。”郝仁一边笑,一边想起自己身边的富二代,隋祖禹和李子健。
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