提到元老级别员工分配股份，前世也是一些很多公司，都会做的一件事情。

一般都是一些有风投的大企业，相对于小企业，做这些是没有必要的。

但是对于扣扣来说，这是必须要做的。

扣扣这个产品的技术的复杂程度，在这个世界是没有任何一家公司，能够开发出来的。

前期员工比较少，所有的东西都是开放的。

一旦有员工离职，或者跳槽到竞争对手公司，那会给扣扣带来巨大的风险。

为了避免这种事情的发生，同时也是提高员工的积极性，那最好的办法就是让他们认为，这是自己的产品，自己的孩子。

试想一下，有几个父母会出卖自己的孩子。

在者说，对公司拥有一定的股份。

变相的就是公司也是自己的，从内油然而生一种参与感。

再加上合同约束，这第一批元老级的员工，愿意离开公司的可以说是寥寥无几。

此刻，已经入夜。

办公室内容依旧灯火通明，员工们干的热火朝天。

唯一的目标就是尽快，把扣扣游戏平台开发完成。

虽然说，李天一已经把基础框架代码都是写出来。

开发文档，过程中特别要注意的点。

重要的地方，都已经一一列出。

他们只需要，一步步模块化进行完成就可以。

作为一个技术，没有任何一家公司，会给提供这么细致的。

作为老板的李天一，独自在办公室。

思考公司的未来，首要的任务就是，要从技术的思维，转变到领导的思维。

也就是要从，执行者转变为，策略定制者。

有着前世的管理经验，以及系统的加持。

这些都是小问题，但是这些小问题，往往也是导致团队分崩离析的罪魁祸首。

对于李天一现在来说，就是管理好人员。

以及如何慧眼识人，用人。

思考了半天，基本确定大致的方针。

就打开后台，查看现在的会员注册量，以及黄钻开通量。

点击进去，看到上面数据觉得一瞬那，李天一有种不真是的感觉。

这才是第三天，后台充值量已经达到将近八百万。

平均一天两百多万的充值。

这对于一个刚刚上线不到一个月的公司来说，这简直是一个奇迹。

惊讶过后，仔细观察充值量。

第三天的充值量，就已经呈下滑趋势。

这个是必然的，活动火爆的时候，充值量就非常高。

当没有活动的加持下，就是一个冷却时间，下滑是正常的。

“是时候，在做一波活动了！”

当即，叫来王磊。

“我们黄钻上线三天，已经营收将近八百万！”

“今天用户的充值量，已经有下滑趋势。”

“我们要一鼓作气，至少在扣扣游戏平台上线之前，这波热度不能低。”

作为技术出身的王磊，对这些当然不是特别懂。

李天一也不指望，王磊能个出什么好建议。

只是告诉王磊一声，示意他下一波热度上来，会有大的注册量，充值量涌入。

不要到时候，后端出现问题。

导致用户无法注册，充值。

交代好王磊，李天一又联系呆小妹。

“喂，呆小妹，我们想在做一波波动。”

“开通黄钻三个月，就送一个月，一次类推。”

“你看看对于你那边的粉丝，有没有影响没有！”

听到黄钻有要做活动，呆小妹第一反应，就是直播间又能送一次福利。

“可以啊！我这边粉丝没有问题。”