李振说完对着旁边的安怡点点头，示意她开始。

安怡复杂的看了李振一眼，收拾心情开始主持今天的会议。

李振坐在主位上静静地听着各部门的汇报，其实今天没什么特别重要的内容，像年度计划什么在去年年底就已经安排好了！

直到安怡总结完后，对李振说道：“李总，我觉得人事上得做个调整。”

李振问道：“怎么调整？”

安怡道：“自从公司成立白泽人才购房基金和安排宿舍后，好多人的想法就在转变地，特别是公司在美股的投资胜利后，大家的表现就特别明显，大部分员工都不想跳槽，这本来是一件好事，但从用人角度考虑，这又不是一件好事，一家企业总得有新鲜血液注入才能良性发展，而一个人在一个位子上坐久了就会安于现状，这是客观规律，所以阿里和华为每年都会招大量新人，同时淘汰掉一部分人。”

说到这安怡停顿了一下，看向在场的众人，下面的高管们脸色并不是很好看。

李振看着安怡，认真的听着，他知道安怡既然会在这个场合说出这话，肯定心中有了腹案。

安怡杀气腾腾地道：“每年保持一定的淘汰率，同时保证相应的人才输入，保证公司新鲜血液不断，这样员工才能感到压力，否则混日子的现象就不可避免。”

“安总，我不反对末位淘汰制，但现在公司正处于飞速发展时期，正是缺人手的时候，而优秀的人才并不好招的，现在是不是太快了一点。”高彻忍不住出声说道。

“正是因为现在公司还属于飞速发展的时候，如果不在这个时候将公司的基础打好，那么公司以后的发展速度及高度都将受到影响！”安怡强势的回道。

“先拿个方案出来，回头专门开会研究一下。”李振一锤定音。

压力是人进步的源动力，白泽国际投资就是因为没有压力，福利待遇还高工作还轻松，员工混日子现象迟早会出现的。

没有指标考核，也没有末位淘汰，怎么能有压力，时间一长思上肯定会懈怠，这是客观规律，没办法避免。

最重要的是如果每个投资都需要自己出面指挥，那自己不得累死。

安怡的提议是正确的，所以他没拒绝。

见李振这么说，高彻等人也不好再说什么。

“还有，以后投资部门的业绩考核，要将我参与指挥的投资项目分开。”李振再次给众人加了把火。

杨国福和蓝伟庆对视了一眼，发现对方脸色都有点难看。

两人的实力还是有的，但习惯了跟着李振吃大肉，还不用担心亏损的问题，老虎也得变病猫，如今再重新入山林捕猎，这以后的日子可没那么好过了。

自己打猎可是有受伤丧命的危险，有人喂投那真的两回事了。

“老板，那这个绩效按年化收益率多少计算？”负责考核的薛夏问道。

李振低头思索一阵回道，“今年按15%吧！”

杨国福和蓝伟庆瞬间感觉压力山大，要是往年年景好的时候还好说，但就今年这种行情，还真不好说了！

“好了！要是没什么事，今天就先到这里了！”李振看了一眼手表说道。

见众人没什么再说话，李振直接宣布会议结束。

李振在结束会议后，直接带着人往机场赶去，跟王景辉约了好1点飞魔都。

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