第360章 周不器：我要取长补短
即便每股价格低至1美分，行权1000万股，也要花掉10万美元。
这笔花销不少。
好在是4年行权。
也就是说，4年之内，王浩阳不需要花钱。4年之后，如果发现紫微星做的很好，股票极大升值了，就可以行权，花10万美元买下这笔巨额馈赠的期权股。如果4年之后紫微星发展的很差，就不必行权了。
当然，如果他没能够在公司呆满4年，行权的份额就要大大减少，而且要提前做决定。
总体来说，这个条件还是很满意的。
哪怕周不器不想说总股本数，但肯定不会几十亿上百亿那么多，5亿股、10亿股就顶天了。
王浩阳是首席财务官，所以对他公司的账很了解。以紫微星目前的状况，市场估值可以在5亿美元-10美元之间，1股的价值应该在1美元左右。
1000万股就是1000万美元了。
大有可为啊！
只要发展顺利，大家一起努力，用几年时间把公司做上市，这笔股票……说不定能价值几亿美元了。
王浩阳颇有几分感慨。
跟对了人，做出了正确的选择，很可能会比辛辛苦苦奋斗一辈子都重要。
“对了，联系猎头了吗？”
“嗯，他们提供了7份名单，我挑出了3份，觉得很不错。”
王浩阳收敛心思，拿到了1000万股的期权后，他奋斗的心、跟着紫微星一起成长的信念更强了。
“哦？什么人？”
对周不器来说，找一个优秀的首席人力官，是眼下最重要的事。
王浩阳从抽屉里拿出了一份文件，“吕卫，沃尔玛中国大区的副总裁，今年43岁，80年代赴美留学，早年还在贝尔实验室工作过。他以前参与过沃尔玛的电子商务系统，3年前被调回国内。”
周不器皱皱眉，“43岁？年纪太大了吧？”
王浩阳道：“对男人来说，也算年富力强，而且人力官这种职位，在招聘和解雇环节，需要有足够丰富的职场经验。年纪大一点，亲和力也强，有利于人才的梯队培养。”
周不器不动声色，坐在沙发上，翘起了二郎腿，“下一个呢？”
“这个人很年轻，叫张鑫鑫，今年29岁，是易趣网的CHO。”
“易趣网？”
周不器微微一怔。
CHO，就是首席人力官啊，是绝对的高管，手握重头期权，等闲情况下是不会跳槽的。
王浩阳耸了耸肩，“可能是看出来了淘宝太厉害，对易趣失去信心，想重新找机会了吧。”
“履历呢？”
“许城工程大学，学校不算好，但选对了人，大学毕业后当了两年程序员，就加入到易趣网的创业团队中了。业绩很出色，跟同事关系处理的很好，可以说是步步高升。”
“人品不太好吧？”
“啊？”王浩阳微微一怔，“不见得吧？人往高处走，水往低处流，易趣网的前途却是比较暗淡。”
“暗淡了，那就该想办法把灯光重新点亮，而不是去彻底放弃。”周不器颇有几分不以为然，“你也说了，他的学历不算好，也不是易趣网的原始创业成员，能够有机会在短短几年内成为职场名人，还不是靠着易趣网这个平台？这算是伯乐，算是恩主了吧？”
王浩阳沉默了。
感觉问题有点严重。
周不器淡淡的道：“易趣现在只是陷入了困境，还没死呢。这是千辛万苦培养他、成就他的平台，他在公司最困难的时候，不是想办法解决问题，而是选择了逃离？这和背叛有什么区别？他今天能背叛易趣，明天一样能背叛紫微星。”
王浩阳点了点头，“那就排除好了。其实我也不太看好他，他才29岁，太年轻了点。作为人力资源的最高负责人，经验方面还是不够。”
“作为CHO，要把企业文化、企业价值观落实，并对此坚信不疑的执行下去。一个逃兵，有什么价值观？他能带领全公司的员工做文化培养吗？”
“那就只剩一个了，不过这个人……”
王浩阳犹豫了一下，似乎有些为难。
周不器皱起眉头，“怎么？也有缺点？”
王浩阳摇摇头，正色道：“不是缺点，这个人的出身太高，追求者一定不少，咱们不一定能抢得到。”
“哦？”周不器眼睛一亮，很感兴趣，“说说看。”
王浩阳道：“他叫贺阳，今年34岁，是柳传奇的助手。”
“谁？”
周不器愣了一下，以为自己听错了。
王浩阳郑重的道：“你没听错，他是柳老总的助手，是现在联想的高级副总裁、分管人力资源。”
“怎么可能？”
周不器有点难以置信，联想现在如日中天啊，这样的高级人才，怎么肯能会离开？
更重要的是，他是负责人力资源的！
在2006年，联想是什么牌位的公司？