“人力资源的外包？”

“应该是！”

“薪水呢？”

“我吗？”向书文在大老板面前没什么可隐瞒的，“我现在的工资是7K，不过没有五险一金，也没有公司的福利。之前端午节发粽子，正式员工都有，我们这些外派的就没有。”

周不器追问：“免费体检呢？美容卡呢？还有车补、房补、加班津贴，有吗？”

向书文摇摇头，“没有，我不是紫微星的员工。我的所有收入和员工福利，都是来自钟鸣科技。紫微星这边的员工福利，跟我无关。”

“工作呢？”周不器压着心头的不满情绪，“你觉得你的工作，跟正式员工比起来，有区别吗？”

向书文道：“嗯，有区别。”

说了几句话，她的胆子也慢慢大了，也敢说一些比较尖锐的话了，略一犹豫，还是实话实说：“基本上每一个正式员工，都是我的领导，让我干什么就得干什么。任何一个项目，不管我做了多少，最后的收口工作，都一定得是正式员工来做。不过我也能理解，这其实是一个信任度的问题。需要由正式员工来把关，我这样的外派员工，毕竟是外人，需要有人监督着。”

“工作能力呢？你觉得跟正式员工比，怎么样？”周不器笑了笑，“没关系，想说什么都可以！你知道我平时工作比较忙，我也是第一次才听说咱们公司里有这么多的外包员工，我想了解一下这里面的情况。”

向书文点了点头，“说起工作能力，水平最好的那些老师，的确都是正式员工，他们真的好厉害。我们这些外派的，只能做一些很基础的活。不过，那是因为公司不信任我，不愿意给我机会让我做更重要的事情。别人我不知道，反正在我看来，很多正式员工还不如我呢！”

周不器喜欢她的这点小傲娇，这才是年轻人该有的朝气，笑着说：“那你水平这么好，为什么不直接来紫微星应聘？怎么去外包公司了？”

向书文就有些脸红，尴尬的说：“我投过简历，第一轮面试就没过。”

“你总结过吗？是什么原因？”

周不器也知道，任何一项制度都不可能是十全十美的。

在招聘的时候，经常会发生招聘入职的人的水平，比被淘汰掉的人的水平差的事情。之所以会这样，就在于很多人不擅长接受面试，有水平发挥不出来。

向书文似乎有些难以启齿。

周不器道：“如果不方便，可以不说，我就是想了解一下外包行业的情况。”

向书文轻轻轻叹，“其实也没什么不方便的，就是……就是我可能年轻气盛吧。我是南开大学毕业的，学的就是计算机。校招的时候，我加入了去哪网。”

周不器眼睛一亮，“好学校啊，好公司啊！”

向书文就有些苦恼，“是啊，可我当时什么都不懂，加入了去哪网后，就觉得哪哪都不行，跟自己理想的工作环境差很多。当时我工作成绩挺好的，而且加班那么多，我就跟领导申请想加薪。领导不同意，我就很生气，就离职了。”

“啊？”周不器微微一怔，“主动离职？”

“嗯。”向书文表情复杂，暗暗叹气，“当时我在微博和头条里看了很多这样的文章，说是‘90后要整顿职场’，要‘向上管理拿下资本家’之类的，很多人遭到了一点职场不公，就都辞职了，然后就会很得意的发布出来跟大家分享，说是‘老娘解雇了老板’之类的话，就好像这才是我们年轻人应该做的事。”

周不器就有点同情这个女孩儿了，这互联网舆论有时候真是害人，“有的人瞧不起这个瞧不上那个，很可能是因为他家里在首都有五套房，人家根本就不在乎一份打工的工作。可是对绝大部分的普通人来说，一定要有清晰的自我定位和自我认知。”

向书文沉默良久，才缓缓的说：“当时我刚毕业没多久，不太懂。加上这种社交媒体上同龄人的号召，还有职场里的不顺利，我就下决定辞职了。”

周不器叹了口气，“然后就找不到工作了吧？”

“嗯。”向书文说着说着，也有点红了眼睛，“是啊，离职了，我本来还踌躇满志的，以为能找到更好的工作，给紫微星、百度、阿里、新浪这些大公司都投了简历。被问的最多的问题，就是‘为什么这么快从上一家公司离职’，都认为我缺乏工作的稳定性。而且大学毕业没多久，工作经验不足，又没有了应届毕业生的光环，一下就完了，谁都不要我了。”

周不器解释道：“人和人的相处，最重要的就是换位思考。你也得站在公司的角度想想，去哪网那也是一家很好的公司啊，你这么短的时间就主动从那里辞职了，如果这样的事情再发生一次，对HR来说，就是一次招聘事故。一个员工的聘用和离职，对公司来说都是很大的成本支出。”

“我以前不懂，现在明白了。”

向书文轻轻一叹。

要么说穷人的孩子早当家呢。

外包的工作岗位很low很差，甚至缺乏人格的保障，可也因为这样的糟糕因素，可以让外包人员比正式员工更快的成长，更真实的认识到现实社会到底是怎么回事。