一听到年终奖，大伙儿脸上那个兴奋和激动啊，即便是久经职场的老油条，也免不住有些露喜。

毕竟这个年货旺季的销量实在是太火爆了，厂里的利润不少啊！

阮紫檀拿出一份表格，投影仪放到白屏幕上：“今年咱们酒厂刚刚成立，涉及到并购和生存竞争，很多绩效考核方面还不太完善，所以三个厂1200名员工，全部按照职级来拿奖金，1职级的员工拿15薪，也就是年终这一个月可以一次性拿到4个月工资。2职级的拿16薪；3职级的，也就是中层管理，拿18薪；4职级的拿20薪，5职级的高管拿25薪。”

阮紫檀说完，大家伙儿乐得那叫一个喜上眉梢，中层管理最次也能拿到18薪了，他们工资本来就比白酒同行要高出一截，这待遇基本上能追赶很多外资企业了。

“明年开始，按照林总的意思，全员实行绩效考核制度，基层员工达标，上一层管理拿优秀，中层管理达标，高管拿优秀。可以向大家保证的就是，会比今年的18薪更加丰厚的奖励。不过高奖励所对应的就是更加重的责任，基层员工完不成任务，上一级管理扣绩效，以此往上推。另外，明年我们的员工团队人数会激增，按照咱们酒厂跟区里的对赌协议，是有招工要求的，所以全员实行3%的末位淘汰制度，不管是基层员工还是中高管，排名靠末的一律淘汰。”

这刚吃完一颗糖，在场的中高管的脑袋上瞬间又被阮紫檀浇了一盆冰水。

但是这种情绪，几秒钟就消散了，要不怎么说这些人都是精英呢！

一家企业要想长远发展，更严格，更规范的绩效考核是必然的趋势，他们都能够理解的。

“林总，我这边基本上说完了，您看看有什么补充嘛？”

林皓文想了想说道：“好，这个人事方面我啰嗦两句啊！随着明年咱们的盘子越铺越大，新员工越来越多，我们的企业文化要跟进，狠抓，严抓。我听说这次在富水香酒厂，还出现了古年醇安插进来的‘奸细’，想要给我们的白酒生产添堵？这不是瞎扯淡嘛？我们的团队一定要拧成一股绳，老带新，老员工要引导和纠正新员工错误的行为，帮助新员工成长进步，让他们跟我们企业的目标和方向一致。”

“我说了，海纳迟早要走集团化的路线，并且实行股权激励制度，你们在座的每一位，都有可能拿到海纳的股权。海纳是属于你们的，不是我的。”

论画大饼，还得服林皓文啊，说得那叫一个声情并茂。

这句话，如同空谷回音一般，在每一个管理层的耳边回响，萦绕。

企业是他们的，不是林皓文。

顿时一个个心潮那个澎湃啊。

林皓文目光一瞄，瞧出来会议室内的情绪高涨了，赶紧趁热再浇一盆冷水。

他对肖英杰说道：“肖总，报一下市场部的捷报吧！”

“行！”肖英杰拿出一份文件，放到投影仪上，上面有一张元旦到昨天截止的销量曲线图，红色代表富水香的销量，蓝色代表古年醇。

两者可以说是互相缠绕，你追我赶，一直到最近才分出胜负。

肖英杰站起来拿着一根小木棒，说道：“大家看这个曲线图，从元旦开始，咱们的销量出现了很大的一震荡期，这就是古年醇进来之后，挖我们的本地经销商，随后咱们跟他们博弈所产生的市场销售状况。林总宣布实行全市50家超市抢购之后，出现了第一波高峰值，随后古年醇配合松园记联合促销，咱们的销量趋于稳定。一直到前几天，咱们的广告出来之后，销量开始碾压古年醇。今年年底，富水香是重中之重，元旦到现在一共卖出了160万瓶白酒。”

“再说说啤酒方面，由于进入冬天了，销量开始严重下滑，没办法，冬季是啤酒销售的淡季，市场上几个老大哥都一样。不过咱们年底推出了红版的春节喜庆版，销量还不错。啤酒整个第四季度呢，咱们的销量是达到了650万瓶，总体的市场份额，在海城本地市场，排在青岛、燕京、百威之后。”

说完了两个业务板块的销售数据，会议室里又是一阵掌声。大家的感觉就是，努力没有白费。

肖英杰坐回位置，见林皓文没有表扬，有些尴尬。

林皓文随即问道：“肖总，富水香的存货还剩下多少？”

“30万瓶，恐怕今天的抢购完成之后，就所剩无几了。《味蕾上的美食》这纪录片太火了，京城大台除了在一套频道二次播放，白天的时候还进行了两轮的复播，所以消费者的热情持续发酵，把咱们库存都掏空了。”

林皓文叹了口气，站起来，语重心长地说道：“很抱歉了各位，介于厂里目前的白酒现货已经枯竭，我在这里要做一个你们都不太高兴的决定。”

说完，所有人的心都悬着了，就连阮紫檀跟肖英杰都懵了，什么决定？也没提前吱声啊？

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