“这个，我也不是很清楚，得查一下才行。”

许浪对这方面也不是很了解，迟疑了下，准备查一查再说。

“嗯，查到了什么，到时候和我说一声。”

萧凡叮嘱了一番，随后又回到了之前的问题。

“你给公司里的人发个公告，就说公司准备收集这方面的消息，每提供有用的建议，就奖励一千，收集好之后发给我。”

“好，我这就去办。”

许浪点头答应了一声，随即转身出去办事了。

倒是萧凡对许浪之前的话上了心思。

他记得现在有很多所谓的成功学书籍，但真正让人记住的，恐怕一本也没有。

这方面的书籍和视频，即便是拍出来了，恐怕也没几个人喜欢看。

毕竟，现在人，早就厌烦了所谓的毒鸡汤。

偶尔有人看这些书籍文章，估计也只是自我安慰罢了。

“貌似很有搞头啊，可以试试。”

萧凡越想越感觉可行，现在只等许浪收集好了员工的建议之后，这事就可以直接做起来了。

很快，公司公告栏里就贴出了一则消息，说是萧总想要收集各行业成功案例的特点，如果被采纳，会有奖励。

大方公司的员工自从上次踊跃给公司提出提议之后，一直都很关注公告栏的消息。

公告栏一更新，他们就第一时间注意到了。

“咦，公司想要收集成功案例的特点，这是要干嘛？”

“我估计应该是公司想要总结一下这方便的特点，为老板提供一些参考。”

“嘿，居然还有奖励，成功案例的特点，这太简单了吧，我现在就能想到好几个，公司这是打算给咱们发福利吗？”

“嘿嘿，别怪我没提醒你，早有人开始提交了，估计现在能想到的一些东西，已经不能用了。”

“啊？你不早说，不行，我要抓紧时间写了，不然就没机会了。”

看过公告栏之后，公司员工们反响激烈，纷纷将自己能想到的一些道理提交上去。

很快，许浪那边就收到了很多文件。

紧急找了好几个助手，花了好几天的时间，他们才去除掉重复的内容，把文件粗略的整理了一番。

当然，被采纳了建议的员工，也收到了公司的奖励。

虽然奖金不多，但也让众员工高兴不已了。

毕竟，只要被采纳了，最少也有一千块钱的奖励，平白多出这么多的奖金，换了谁都很乐意。

“萧总，这是我整理好的文件。”

许浪第一时间，把整理好的文件送到了萧凡手上。

萧凡也没想到会这么快，高兴的接过。

“嗯，很好，对了，你查的怎么样了？”

萧凡没急着查看文件，问起了许浪对这类书籍的看法。

“额，萧总，我查了一些资料，说实话，这些励志类的成功学书籍，行情并不是很好。”

见萧凡问起，许浪也不隐瞒，直接说出了自己的看法。

“哦，这么说，你是不怎么赞成这事了？”

“这到也不是，只是，这类型书籍的销量波动很大，似乎很受名人的影响。”

许浪摇了摇头，对这方面的书籍不反对也不赞成。

“好了，我知道了，等我看看大家的建议再说。”

听完许浪的话，萧凡点了点头，并没有多说什么。

摆手让许浪下去之后，萧凡拿起桌上的文件查看起来。