“就按你说的办吧，能争取还是尽量争取，如果争取不了的话，就用来换点更有用的东西！”

......

一个小时之后，小小的红色建筑里，男人收到了有关谈判的最新情况通告，他一边看着全程的重点纪要，一边对身旁的秘书说道：

“叶舟这小子还真的是什么话都敢说，还好这次是技术对技术的谈判为主，如果是政策对政策的谈判，估计直接就让他给谈崩了。”

“找机会还是给他提醒提醒，年轻人锋芒毕露没什么问题，但是最好也注意注意场合，人家毕竟是我们的战略伙伴，当着人家的面说这些，有些不妥。”

秘书点了点头，开口问道：

“要敲打敲打他吗？”

男人摇摇头，回答道：

“是提醒，不是敲打。小秦，你不要把行政机关那一套工作方式带到叶舟的事情里面来，他跟所有人都是不一样的。”

“他很年轻，但同时，又有相当的主见和决断，更重要的是，他有一套他自己的自洽的行为逻辑。”

“从目前的情况来看，他这套行为逻辑对我们非但没有伤害，反而是一种有益的冲击。既然这样，那我们就不要试图去让他适应我们，而是我们要去适应他。”

“所以，在面对分歧的时候，不要搞什么暗示啊、敲打啊之类的小动作，大大方方地给他发条消息，告诉他，这件事情你做的有哪里哪里不对，原因是什么，下次如果面临同样的事情的话，应该怎么怎么做。”

“写得详细一点、客观一点，我相信，他绝对是可以接受的。”

“一个能贡献出南天门这样巨型项目的人，绝对不可以用小家子气的方式去对待他，我们越是坦诚，他对我们也就越是信任。”

“等到什么时候，他在看清楚我们内部存在的种种问题后没有对我们产生排斥，反而会想办法去帮我们解决的时候，那就是他真正信任我们的时候了。”

“不过，在真正走到那一步之前，我还是希望我们自己能多努力努力，尽量让我们的问题少一些，让他的阻力，也少一些。”

听完这番话，秘书诚恳地点了点头，回答道：

“明白了领导，这次是我想错了，以后不会再犯这样的错误了。您说的消息我立刻去处理，稍后就发给他。”

“发之前给我看看，我也提点自己的意见。”

“明白！”

.......

又过了两个小时，在叶舟吃完晚饭躺在办公室的沙发上闭目养神的时候，一封长达千字的邮件发到了他的手机上。

这封邮件开诚布公地指出了他今天在会议上的表现的不妥之处，说明了不应该直接在毛熊面前说他们“荣光不再”这种话，尤其是当对方的高级行政官员在场的情况下。

在上千字的内容里，这封邮件从国关、社会、文化、礼节等等各个方面给他做了简要的阐述，把叶舟说得心服口服。

没错，自己在会议上过于激进的表现确实是不应该的，毕竟两国之间不是敌人，而是在这个阶段共同对抗霸权的伙伴。

无论有什么嫌隙，你总不应该指着自己伙伴的鼻子说他不行，虽然很爽，但这不是明智的做法。

但当他看到邮件里单独列示的最后两句话时，却又有了一种别样的感觉。

那两句话很简单，只是简简单单地用调侃的语气说道：

“三人行必有我师，偶尔让我们当当你的老师，我想也是可以的吧？”

“内圣外王，咱们现在还没有到可以做到外王的时候，请你再给我们一些时间。”

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