“好的，请讲。”

“打破普通的玻璃公杯和盖碗，公司的赔偿规则确实比市面零售价低很多。但是，为什么紫砂壶就这么贵？我们怎么知道公司有没有骗人！”

“公司对日常使用器皿的损耗是有空间的，一个月之内打破两件普通器皿才会按一件的成本价来赔偿。”

“但紫砂壶等贵重一些的物品，就不在损耗空间之内。首先紫砂壶、名窑盏以及客人寄存的主人杯，不光是成本的问题，更在于它们的独一无二。”

“东西用久了都是有感情的，希望大家慎重对待。就算出现意外，承担起责任就行。”

“公司的紫砂壶让大家成本价赔偿，已经抹去了养壶的价值，还有壶在公司收藏之后产生的升值。”

“小杨打破的这把壶，慕总亲手开壶，已经养多年。壶的作者已经由原来的省级工艺美术师成为国家级工艺美术大师，公司要求她按成本价赔偿，已经是最人性化的规则。”

“壶的采购单据资料就在我手里，有疑问的都可以来查看。”

“但是，”郑秋白话锋一转，整个人凌厉起来，“这种被质疑质问的情况公司只允许出现一次，也只会给大家解释这一次。”

“我们所有在使用的紫砂壶和贵重物品的资料已经单独成册，标注好价格，一直就附在大家人手一册的员工守则后，请仔细阅读。”

“大家不用担心责任不够明确的问题，这些物品的使用范围之内都有清晰的监控摄像头，遗失或损坏的责任人按价格赔偿，还有没有疑问？”

“慕总，公司就不能用点平常的器皿吗？现在这样手上都是贵重的壶，泡茶压力很大！”小杨身边的另一个员工不满地直接问慕倾茶，越过了正在说话的郑秋白。

慕倾茶看了那个员工一眼，又看了看郑秋白，没有说话。

郑秋白转过头，说：“公司不可能为了减轻员工的心理压力就降低自己的格调。”

“好茶，配置最合适的茶器，这是云归记始终贯彻的理念。”

“还有没有疑问？”

员工们你看看我，我看看你，都不吭声。

“好了，方才郑副总已经把公司的赔偿细则说得很明白。大家要是有疑问，先看自己的员工守则，再去问他。”

“然后，要是感觉不堪压力，有离职想法的，交书面申请到我这里，按流程办理手续。”

“我这里没什么要说的事情了。各部门的部长，有要说的吗？”

“没有了！”

“那就散会吧！”

“对了，小杨，散会后你到办公室去找郑总，确定一下那把如意壶的赔偿事项。”

慕倾茶学校那边还有课，散了会，匆匆忙忙开着车回学校了

小杨低着头不说话，心里恨恨的。都是些什么人，私下说得好好的，到了正式场合，一个个跟缩头乌龟似的！

这样看来，这一万多钱是必须要赔的了。

说实话，云归记员工福利不错，薪水也不低，辞职她也就是随便说说。

现在，究竟要怎么办呢？