“请问试用期的业绩要求是怎么样的呢？”吴笑天问道。

“无论是试用期，还是正式员工，做出了业绩，有了单，都可以获得提成，我们公司提供富有挑战性的工资福利待遇，一个人能够拿多少钱，全看自己的销售业绩，知道了吗？

试用期最长是六个月，最短是马上结束。

为什么这么说呢？

我们公司规定，只要一个月内做出了一诺的销售业绩，就可以申请转为正式员工。反正一个月内，无论你什么时候做出了一诺的销售业绩，就什么时候能够申请转为正式员工。

两个月内做出了两诺的销售业绩，两个月内无论你什么时候做出两诺的销售业绩，什么时候都可以申请成为正式员工。

六个月内做出三诺的销售业绩，无论什么时候做出，也可以申请成为正式员工。

六个月了，如果连一微诺销售业绩也做不出来，那么自己卷铺走人便是了。

做出了业绩除了可以提前转正，还可以获得提成。3诺江湖情义币以下的业绩，可以获得10%的业绩提成，3诺以上10诺以下的业绩，可以获得20%的业绩提成；10诺以上50诺以上的业绩，可以获得30%的业绩提成……”吴带劲详细地向吴笑天介绍起试用期的工作福利待遇。

吴笑天心里却想，如果我一诺江湖情义币的业绩也做不出来，那岂不是一分钱收入也没有？

不过也对，自己没有对公司有一分钱的贡献，自己又有什么脸皮向公司索要报酬呢？

“转正了，有什么待遇呢？

转正了可以享受底薪加提成，不过底薪加提成，也是富有挑战性的，跟业绩相挂钩的。

转正了连续三个月没有业绩的，会被认为是工作能力不足被辞退的，连续六个月工资业绩合计达不到三诺江湖情义币，也会被辞退。

转正了，如果当月没有业绩，可领取500微诺的江湖情义币的底薪。如果当月月绩在3诺江湖情义币以下，可以享受底薪1000微诺，以及20%销售业绩的提成。3诺以上10诺以下的业绩，可以享受获得底薪2000微诺，以及30%的业绩提成；10诺以上50诺以上的业绩，可以享受获得底薪2000微诺，获得40%的业绩提成……”

吴带劲又介绍起了转正后的工资福利待遇。

“我们公司遵守朝廷的上班制度，周六日双休，晚上是否加班由自己自愿进行，没有加班费。不过若是晚上加班成交了业绩，可获得销售业绩1%的加班津贴。还有对于业绩优秀的员工，我们公司会进行每周的排名、每月的排名，根据排名先后又有销售业绩提成。同时会不定时组织优秀员工到江湖名胜处去旅游。”吴带劲侃侃而谈。

说了许多，吴笑天只听到一句话，业绩好，啥都好；业绩不好，啥都不好。

自己能不能在这里干下去，还是得看自己能否做出业绩。

吴带劲将吴笑天带至经理室外面的一个小组，那个小组五张办公桌，只有三个人在那里其中三张办公椅上坐着，正在拿起各自桌面上的电话在不停地打电话。

吴带劲指着其中一张空着的办公椅，那张办公椅对应的办公桌上除了一台电话，边上加一排文具夹，什么也没有，对着吴笑天说：“你以后就坐这里了。你来了，我们这组终于凑齐五个人了。”

其他打电话的同组销售员一边继续打电话，一边眼角朝着吴笑天看过来，微微点头，算是对新人打招呼了。

吴笑天也不敢打扰他们，人家正在推销呢。

吴带劲对吴笑天又说道：“你桌子上的电话是用来打电话推销产品，你那排文件有公司的简介、产品资料，还有一些客户材料，不过这些客户材料不是很多，你如果真的想要有业绩突破，还得自己学会找客户材料。”

吴笑天点头。

“这样，你先看看公司的简介和我们的产品资料，熟悉一下我们公司，等你熟悉了，我再安排人叫你怎么开展电话营销。”吴带劲说道。

“好的，组长。”吴笑天感觉自己的组长还是蛮好的，对自己这样的新人并没有像传说中的职场老员工那样欺负自己，也没有给自己三把火让自己穿几对小鞋。

吴带劲对吴笑天说完，看到旁边一位男推销员放下了电话，便对其道：“小谢，这位是吴笑天，是我们组新来的同事，你以后就带他吧。”

“又要带新人啊。”那名叫小谢的同事咕哝了一声。

“怕什么，带新人，他的销售业绩不是算1%归你吗？”吴带劲说道。

“好吧。你叫吴笑天是吧？”小谢端起了老员工教导新人的架子。

“是的，谢前辈。您有什么吩咐？”吴笑天说道。

“没事，你先看看资料，熟悉了，在旁边听听我们是怎么打电话的，自己琢磨一下，然后你抄起自己桌面上的电话亲自试试。失败多了，你就会了。”那小谢说道。

“好的，前辈。”吴笑天谨遵教诲的说道。

那小谢说完，也没有再理睬吴笑天，任由吴笑天自己看自己，在旁边摸索，他自己则由看起他自己桌面上的客户材料，拿起铅笔这一个客户上打了一个勾，做了点记录，然后又拨打电话给下一个客户了。

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