“会后，我会在各车间门口，张贴项目办的工作企鹅号和电话号码，车间的师傅们如果对哪位主管的工作效率，或者工作配合度不满，可以通过企鹅号和电话号码，直接向我反馈。”

“我在这里特别强调一点，如果谁胆敢在物料需求上跟生产师傅设卡，索要分红或者费用，那么，我会以职务渎职，敲诈勒索等罪名，亲自送他进监狱。”

“我再次提醒在座的各位管理，这次是国代任务，容不得发生一点龌龊。”

迎上韦智杰锐利的目光，不少管理都下意识低下头。

这个社会，在看不见的地方，充满了对利益的追逐。

像生产型企业，物料从仓库里调配出来，很多管理会根据与生产师傅的亲疏关系，优先调配资源，这是人之常情。

碰上贪婪的，吃拿卡要也不稀奇。

项目之初，大家为了顺利融入，或许会克制，但是随着项目逐渐深入，特别是拿到利益后。

看着生产师傅们拿几万的收入，一些管理难免会动心思。

而师傅们是计件的，生产物料对于他们来说就是命脉，碰上吃拿卡要的管理，他们一般会忍气吞声，交点钱息事宁人。

在今天的会议上，韦智杰必须把这些歪风邪气提出来，他必须给生产师傅们撑腰。

至于效果如何，看会场的生产师傅们一副士为知己者死的模样，再看看某些眼珠子飘忽的管理就知道了。

当然，本次会议的主题，不是要搞生产师傅和管理者对立。

韦智杰舒缓了语句道:“合作才能共赢，这次的项目，我将拿出销售额千分之六的额外费用，作为项目全线的管理费，生产管理会分配到千分之二。”

“这千分之二，再按优秀分配70%，正常分配30%的原则，年底进行分红，所以，管理是否恰当，及时，有效，就看各位了。”

打一棒子给一颗甜枣，永远是管理的核心要素。

“好了，我就说那么多，希望大家工作顺利，年底大把提钱回家。”

“黄总，你有什么补充的吗？”

一边的生产总监黄汇丰摇了摇头道:“我会全力配合韦总完成各项工作任务，如果谁在管理上出了问题，我第一个饶不了他。”

韦智杰点点头，看了看会场，宣布道:“散会。”

哗啦一声，会场开始散去。

会议室里留下韦智杰和黄汇丰，黄汇丰一脸复杂的看着韦智杰，最后有些迟疑道:“韦总，你刚才说卡物料？”

韦智杰一脸严肃道:“过去，生产是按计时来发工资的，所以，师傅们巴不得你不给物料，而管理们会想方设法保障物料。”

“现在是按计件获取计件工资的，师傅们生产多少就能拿多少钱，如果管理和师傅们的收益不挂钩。”

“那么发生吃拿卡要是迟早的事情，关系好的，给钱的，听话的优先安排，这是必然的事情。”

“而且，他们的理由也很正常，比如叉车数量有限，安排不开，比如仓库调配出错，下轮再到你等等。”

黄汇丰听到韦智杰说得煞有其事，而且还点出了实施的方法，他心中一凛，面色也严肃起来。

看着黄汇丰理解了内涵，韦智杰故作轻松道:“总之，管理嘛，一边管，一边梳理就是了，能力不够可以培养，品德不够，就只能清理出去了。”

黄汇丰点点头。

韦智杰又道:“我明天就回项目上，大王庄海运的板材估计也快到海市了，我得去组织一下琼省几个厂的代工业务，生产上就靠你了。”

黄汇丰点点头，有些感慨道:“亲自见证了您对项目的整体把控，我是真的服气，以后要多向您学习，也希望您能多多教导。”

韦智杰面色微笑，谦虚道:“哪里，我们共同努力，共同进步吧。”

8:00

随着机械开始启动，两个车间的开料组开始轰鸣起来。

看着在备料仓中叠放整齐板材，每个开料师傅都是心头火热。

是虎，是鼠，就从今天开始算。

年底回家，是睡暖乎的身上，还是睡冰冷炕上，就看这几个月的努力了。

wap.