只有怪兽可以吗(古信玄)_第214章 不难猜到的状况(月票加更)(1 / 2)_只有怪兽可以吗最新章节免费阅读无弹窗_嘀嗒读书

第214章 不难猜到的状况(月票加更)(1 / 2)

第214章  不难猜到的状况(月票加更)

        林顿:【@能天使@德克萨斯,我忙完了,先回基地领个装备就来】

        能天使:【诶?真的不用啦,而且德克萨斯说新人不适合接手中型快递,至少得两人一组吧?你也不好找搭档】

        大帝:【这不是有可颂嘛,新人,去找可颂!】

        可颂:【?我在天门之城和空组队啊老板,您是真的不关心员工状况啊,哭了,工作热情下降了】

        大帝:【不就是想加加班费,算了新人,到公司了先去找伊斯说工作,顺便跟我说说第一次去公司的感觉】

        能天使:【天呐!老板居然像是在给新人做入职指导一样!】

        空:【好像真的是……拜松都没有过这个待遇吧?】

        林顿:【呃…承蒙厚爱?先离开一会儿,我到公司了】

        ——

        快递员的基础装备,指的是之前德克萨斯手中展示过的传送装置,以及空间折叠收纳盒。

        前者是能通过充能反复使用的道具,后者只是少了充能这一项,使用寿命并不长,但胜在廉价。

        倘若客户的单子大一点,直接送给寄送者都无所谓——就像奥默之前直接将那折叠收纳盒放事务所那样。

        凯利夫的订单,虽然只是中型货物运送,但却是跨星域的中型运送,完全属于‘大单子’的定义,需要企鹅物流在天门之城的员工与地球的员工两边配合才能完成交接。

        不过那位身处天门之城,代号为‘空’的前辈,一面作为歌手发展,一面又在当物流公司员工,听着多少有些怪异。

        但既然是企鹅物流员工,倒也正常.jpg

        而且一边当歌手一边又在送物流,好好包装也能当个励志标签不是?

        不过奥默对娱乐业的关注仅限于界门区的赛马娘相关,除此之外要被他了解的,都得看是否出圈。

        所以也就不太清楚那位前辈的职业前景,更没有多问。

        负责接待他的那位企鹅物流员工也没就此过多展开话题,只是在他问起那一单时简单说了说这种规格标准。

        看得出他的说话欲望不高,只是因为奥默作为临时工大概需要些讲解才将其当做了科普。

        是的,『他』。

        奥默很感慨,除了那位坐在桌前劈里啪啦地敲着键盘的伊斯先生外,他在企鹅物流见到了真正意义上的男员工,还不止一个。

        为什么说是真正意义上呢?因为那位西装革履的伊斯先生有着戴着头盔般缺乏五官的造型,奥默只能通过他的声音与职工资料上判断其性别。

        对于这个世界的本地人,奥默是不太信任‘声音’定义性别的,毕竟这个时代的可能性太多了。

        自然的音色可以轻易伪造,甚至是声音不伪造,身体进行了改造,乃至更加奇葩的心理与生理上的矛盾性操作也是不少的——

        ——也就是联邦的人口确实很多,将这类状况稀释了。

        但奥默确实有遇见过这类性别定义很微妙的类型。

        乃至是比莫斯提马和能天使更加接近天使概念的纯粹天使,以无性别著称,常见于不少接待系职业。

        祂们自带的亲和天赋,干接待工作确实有一手。

        虽然也得注意让祂们控制力量。

        毕竟‘凡人不可直视神’的记载也同样在这类存在身上起效,尤其是那些直接长得没个人形的。

        后者要干柜台职业就得作伪装了,不过祂们通常也不会选择大众职业,更多是加入神祝福音班,做个‘雕塑’,偶尔活动活动什么的。

        对于这类太过靠近原典的天使,奥默反而没什么兴趣了解、接触。

        因为太本土了。

        这个世界本就都是这种天使,反倒是那些穿越过来的人形天使一度让本地人觉得很新鲜。

        再到如今,也成了常见一景,不再稀罕。

        这就扯远了。

        眼下奥默与那位友善且健谈,但却很忙碌的伊斯前辈简单交流之后,便到其他前辈员工那儿领装备。

        企鹅物流的员工并不止于‘异界记忆’的记录那般——这一点他是知道的。

        毕竟企鹅物流的员工频道里其实有着一长列的名字,在可颂发放优惠券链接时,也常冒出那些名字进行复读机队列似的感谢话语。

        感觉都是些不止一个工作的兼职人员,所以在频道里并不是很活跃,并且…似乎不太欢迎自己?

        奥默扫了眼这公司大厅中的同事们,数量还蛮多,能有那么十几个,而且大多年轻。

        从和自己差不多的18、9岁再到20-27这个区间,然后是零星三个看起来有三十几的,四分之三的男性比例,感觉老板为了平衡性别数量的初衷是失败了,这波是男性比例过高。

        并且还出现了不良竞争——指十几个人都有意无意的偷瞄着自己这边。

        虽然没有明说,但敌意这种情绪总是明显的。

        那种排斥总是流于目光,而眼前这位负责后勤管理的同事,虽然有所收敛,却也在那指导意味过重的‘科普’中有所泄露。

        提到‘临时工’与‘押运员’概念时,自目光中涌现的不快便也趋于明显。