这个最佳选择，自然是从利益的角度出发的。

实话实说，有些口子一开，就收不拢。

“我这边有件趣事跟你讲一下，不是有两个非暴力不合作的吗，又没有你当时脾气大，只是什么都不说，离职申请上写的也是自觉本人跟不上公司发展云云，索性我就学了你之前就职的公司，批了离职，报告上的理由就照抄了。”

宁晏：“……”

“你要是不说，我都忘了有这么回事了，你也是挺能够的。”

“这俩可能也是倒霉？”

“……”

顿了顿，宁晏又说：“你想想看有什么其它方式解决没，另外我打算尽量在下午从各部门都挑一两个员工谈谈话。”

“反正也没什么事情需要处理了。”

颜芷点头：“好的，我这就安排。”

之后的事情就比较简单了。

颜芷简单筛选后，找了不同年龄段的员工，去到ceo办公室。

宁晏也没有特别准备，基本上是想起什么就聊什么。

“怎么样，在天颂干的，说说看。”

开场白也像是跟普通朋友交流一样。

“挺好的，宁总。”

“有什么想法说说看？”

“没有没有，就希望对得起公司付出的工资，懂得又不多，社会竞争压力也大，像公司这么待遇好的，不多。”

“下一步有没有什么规划，讲点实际的，不要假大空，说错了没关系。”

尽管宁晏特别这么强调，但员工的回答还是比较谨慎。

“实际上是没有太好的规划，还是想能对得起工资。”

“……”

这是宁晏跟一个94年的小伙汁聊天的经过。

宁晏也特别关心了一下，这个小伙汁的买房、结婚倾向，给小伙汁吓了一跳。

连忙说了些实际的假大空话。

在谈话中，宁晏发现这样希望对得起工资的员工还不少。

各个年龄段都有。

之后是跟一个今年刚好40岁的产品运营的聊天，给宁晏留下了点印象。

“宁总，您找我。”

“坐，老钱，你在天颂公司工作年限差不多是最长的，到今年已经十年了，说说你的看法？”

“宁总，我老钱有些惭愧啊，做了些对不起公司的事情。”

“……”

宁晏听得一愣：“你说的这事情，我都不知道，我不是来追究你责任的，只是随便聊聊。”

“回到刚才的话题，说说你对天颂的看法，或者可以说说看天颂这次转型。”

宁晏是真的不知道这位老钱也是有过黑历史的人。

他当初都是直接交给了颜芷处理的。

“真要说实话的话，我不是太看好这次转型，太急躁了。”

“当然事情也得结合实际来看，自主可控的产品当然非常好，客户没有那多的投诉，也不会有那么多的售后支出……”

老钱说了些很踏实的话。

都是从实际上出发的。

最后当宁晏问到老钱的规划时，老钱的回答更实际。

“希望公司越来越好，这样我有机会养老，当代社会的压力确实有点大……”

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破碗。

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