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第1006章 那些驾驭的小妙招(1 / 2)

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scriptread2();/script这张桌子上好像除了白薇,全部都有了一官半职。

白薇最后把目光放在了软柿子伍耀辉的脸上。

王宇说,“你特么看伍耀辉干什么,人家也上二司搞工会,以工代工了。”

卧草……

白薇心态有点炸了,过个锤子的圣诞节啊!

王宇当然也不会当着一堆二代的面告诉白薇,这就是既得利益者的优先权。

可以很明白告诉她,职工商品住房可建,也可不建。

那么在合理的权利区间范围之内,只有在管理层的利益能保障的情况下,才游的职工才有可能受益。

那么像白薇这一类人,必会觉得心里不平衡。

凭什么是一切都随他们的意?一帮自私的畜牲!

这种带着强烈个人情绪的发泄,并没有多少参考价值。

什么叫自私。

简单说,这房子可不建。

因为建了,会承担一定的风险。

为了不承担任何的风险,所以就没有必要建职工住房。

这样的管理层还会在心里美滋滋地琢磨,我是一个正直大公无私的领导。

坚决不做任何冒风险和背坏名声的事。

他倒是维护了自己的名声,下面的职工连个屁都捞不着。

下面的人看问题,单一,直接:你给我一个月发多少钱,我有什么福利。

除此之外,你什么都别跟我说,我一个底层,你跟我讲什么上层逻辑?

真正好的企业领导,不要问他的出发点是什么,就看下面的职工职工得了多少实惠。

就如同当初的赵文博和如今的唐正云,两个人分别在三司当过一把手。

去打听打听谁的风评更好?

赵文博就不评价了。

反正一提到唐正云,开口先来一声“他妈卖批”,再往后说。

唐正云的确是什么都不捞,可是他不捞,职工的收入直线下滑,用户体验断崖式下跌。

上头!

但是这种话,桌面上这些人,有一个算一个的都不会掰开揉碎来告诉白薇的。

那么,要如何化解白薇的怨气呢?

这也算是驾驭下属的一问学问吧!

战术分析一波。

找到白薇生气的原因:没钱。

王宇不可能给她钱。

她没钱只是一时的,不是一辈子的。

救急,没问题。但不能救穷!

白薇的想法:房子建在生产基地旁边的话,她就可以省下许多钱。

房子要建在市区,她也许会错过。

白薇当场就感觉很无力。

这张桌上,谁都可以是主角。

唯独她白薇不是,有谁去在意她的感受?

他不就是普普通通大众当中的一员吗?

分析出了白薇的心理。

王宇开始操作。

“建职工住房这个项目批不批的下来,还得看黎总的意思。”

王宇这么说,就说明黎元秋那边肯定是出问题了。

而听到这句话的时候,黄肖也点头证实了。

王宇说,“黎总这几天,好像提了一嘴,这个项目要暂时搁置。”

刚才还在盘算,自己钱够不够的白薇,下巴半掉,傻了吧……

这一瞬间,她再也不想骂领导,不安的情绪开始在心里打鼓。

不会吧?不会吧?不会房子真的修不起来了吧?

房子肯定是能建的,黎元秋只是要打牌秀操作!