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第857章 无所不能的佛主(1 / 2)

scriptapp2();/script

scriptread2();/script卧草尼玛勒个比的!

王培的心态当场就爆炸了……

他辛辛苦苦建立起来的良好局面,由于田伟的画蛇添足,导致他做了无用功不说,硬生生的还起到了反效果。

大家都是干工程的。

每年的工程量平均分配在各单位的头上。

虽然都有kpi绩效考核的任务在当中,但是由于分工不同,有些差异是可以理解的。

这些硬性指标上的差距不用去计较得失。

但日常工作该拿到的资源,是不是应该尽力去争取?

就比如说宣传工作。

如果每年的宣传工作考核不达标,将影响季度奖金,年终奖金和评功受奖的指标。

工程施工这一块你没有办法改变现状的前提下,是不是可以想法子在别的地方替公司增加一点收入。

这些钱可能对公司来说不算什么,但是平摊到每个工人的头上,至少每个月也能多几斤猪肉吧?

不得不说,王培的思想还是很接地气的。

可是他接地气没用,有人接地府式地拖后腿。

王培想刀了田伟的眼神是藏不住的。

公然得罪思政科,以后的文宣工作还搞不搞。

连王培这个机械技术干部都明白的道理,田伟,他为什么就不明白呢?

其实,也是可以理解田伟的这种行为。

他出来秀这一段,嗯这是在给黎元秋传达一个,他在生产基地当中有左右逢源的本事。

他的处事风格更利于团结,让大家都和和气气的。

着重展示了他擅长团队管理的能力。

彭娟:你展示你的团队管理能力,就要踩着我的脸来装这个逼?

彭娟性格这么好的妇女,当场就被田伟搞破防了。

黎元秋得几个眼神,也很能说明问题的。

先看了许佩:这就是你选的经理,这就是你的经理选的帮手,呵呵!

然后看了唐正云:同志,你的水平有限呀!

再看了看彭娟:这你不干他?

从黎元秋的这几个眼神就可以非常完整的诠释,为什么企业当中需要竞赛。

有竞赛才有分歧,有分歧才便于管理。

你们都和和气气的铁板一块,还要我这个老总来做什么?

彭娟脸皮滚烫的,看了看高月。

高月这才带着,思政科的干事起身离席,说是要去会场做准备了。

许佩早已放下碗筷,端手抱胸,在黎元秋略带挑衅的看了她一眼之后,她和在同桌的黄征有一个短暂的眼神交流。

黄征永远不可能让场面就这么尬住的。

黄征这个老油条在关键时刻突然来了一句,"你们三司的姚sj今天怎么没来?"

"这么重要的场合,他都不到场吗?"

黎元秋听到这句话的时候就笑了。

许佩也笑了,只不过没有明目张胆而已。

黄征这个组织人事科的一把手,那是有几把刷子的。

唐正云明明就在位置上,黄征没点他,而是将一个没到场的sj给点出来。

就是告诉在场包括黎元秋在内的所有人,今天这样的场合也只有姚星这个sj能平事。

但同时也在阐述一个事实,姚星的年纪到了。

等于在告诉黎元秋,三司现在乱的一批,换sj的最佳时机已经到了。

至于田伟,看到大家表情上没有明显的变化。

觉得自己刚才发表的意见应该被领导所接纳。

该展示的能力,表明的立场,都传达到位。

秦歌这个不称职的主任,让他滚到一边去就好啦!

田伟正得意的时候,黎元秋突然问彭娟,"怎么没看到王宇?"

田伟的脸皮子在听到王宇这两个字的时候,猛的一抽。

我他妈刚才讲了这么多,你们是如何能将这一切和王雨这个名字扯到一起去的?

许佩其实从入席开始就一直在寻找王宇的身影,这种场合按说他应该不会缺席才对。