周渔顿时深感被重视。

并且发自内心地想要完成好这一份工作。

这就是被需要，被重视的价值。

许多人在工作岗位上一直找不到存在感，一来可能是职位真的太低。

还有一个原因就是主管上司对下属的精神需求没有及时的照顾。

简单来讲，就是没有为下属做前景规划。

那有人就会说，前景规划不是应该自己做吗？

并不是这样的。

还记得大学寝室墙上贴的学习计划吗？

有几个能真正做到的？

他们不是执行力不够，而是不知道自己的上升空间有多少。

这样的成长和前景的规划由上级和公司来完成。

对一个迷茫的年轻人，又或者是一个处于倦怠期的老油条来讲，都能起到积极的促进的作用。

资格更老的油条还会跟老板讨价还价，“老板，这些目标我达到了，超额完成的任务怎么算？”

这才是良性的团队，有欲望才有朝气……

王宇给周渔做了职场规划，她接下来会以极大的热情投入到工作当中。

她有了工作热情，至于男人，可能就不会那么重要的。

当然，王宇给她提供的情绪价值也就等同于是给她上了把锁。

只有王宇这把钥匙才打得开咯。

张茜把周渔安排到了一间还没来得及打扫的办公室。

周渔跟张茜说，“老板那通脾气不是冲你发的。”

“他就是为了把我安排进来，找个合适的理由。”

张茜也没想到这位姐姐如些的直白。

周渔看着桌上已经堆放了许多报表，一点也不着急的样子，“张秘书，你先去忙吧！”

“有什么不懂的地方，我去找洪主任。”（下边的事，你就别管了，我们自己商量着来。）

张茜略微惊讶地把原话告诉了王宇。

然后翻了个白眼，“老板，你的脾气发得莫名其妙。”

王宇说，“我的脾气发得越是莫名其妙，越显得你的和蔼可亲，有什么问题吗？”

张茜说，“我本来就和蔼可亲。”

王宇问，“洪姐那边怎么说的？”

“能怎么说，晓之以情动之以理。”张茜也是有骚操作的，“我告诉她楼下公司的会计、出纳、财务挪用公款炒股，被抓了。”

“她一下子就觉得老板发火是有道理的。”

王宇一脸震惊，我特么真是服了你这个老六！

王宇觉得张茜是老六。

张茜还觉得王宇是老六呢！

原因嘛，王宇让张茜又多了个心腹。

而张茜本身呢，就更加是王宇的心腹了。

王宇好奇的是张茜这些八卦从哪里听来的，“你听楼下保安说的？”

张茜点点头，“你也听说了？”

王宇问，“你一天没事跟他们聊什么天呢？”

张茜说，“我又没找他们聊！”

“是他们每次看到我的时候，说话的声音就特别大。”

“我想不听都不行！”

王宇心叹，天底下的骚男人都特么一个屌样。

张茜看了王宇一眼，“你们以前打篮球的时候，旁边有美女，不是一样动不动就要扣篮？”

鹅鹅……

王宇顿时就回忆起了傻屌往事。

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