王宇也看到国企和私企之间的差距。

国企当中管理混乱，上面老大点你的时候，往往强调的不是你的个人能力和管理能力。

更多的是涉及思想觉悟。

而在私企当中，你能干就干，不会干就调岗。

说到底就是一句管理能力欠缺，哪有什么思想觉悟。

思想觉悟这个东西弥补不了管理的能力。

黄征在这个地方把思想觉悟四个字拿出来单独一说，也就是说明在某些重要的岗位上一把手，跟黎元秋不是一条心。

跟黎元秋不是一条心，那跟谁是一条心呢？

这哪是开会？这是对许佩处以极刑。

黄征抛了砖，接着引玉。

"当然，干部年轻化及深度挖潜工作的落实过程当中，我们也是有惊喜的！"

"比如……"举例说明。

"又比如……"再举例说明。

"还有以前我们的团sj……"

"还有接任刘锐同志，任团sj的王宇同志！"

"这些都是年轻干部的代表。"

有了在开会之前的铺垫，大家知道这些实权领导王宇的态度。

当王宇这个名字出现时，大家不约而同的朝王宇这边投来目光致意。

有的颔首，有的微笑，示好的味道很足。

"王宇同志也算是这当中的典型代表了。"

"今天开会也到了，那就跟我们说一说你上任这一个星期以来的感受吧！"黄征把球传到王宇手里。

这就是拉典型的拉差距了。

前面说了那么多，主要是告诉在座的各位……

你许佩扶持上去的唐正云现在把三司搞的一团乱麻。

我们并不是说年轻人不行，而是说你许佩在选年轻干部这件事情不行。

请看看黎总和我亲自选出来的年轻人又是个什么样子呢？

这是黎元秋和黄征给机会。

没有机会创造机会也要上的王宇，这种时候可不会客气。

他现在表现得越强，许佩可能会越高兴，这也算是给她来一针强心针了！

年轻人在这种大场合发言时，声音会抖，脸皮会烫，舌头还会打结。

强一点的，可能会抓紧刚才的时候打个草稿。

让自己的发言逻辑性强一点。

王宇手里什么都没有。

张口就来：

"尊敬的房sj，尊敬的黎总，尊敬的许总，尊敬的各位领导、老师、前辈……我是上个星期刚上任代理团支sj王宇。"

"事先没有准备，那就只能随便讲一讲我刚到机关之后的感受，如有不足，请各位领导批评指正……"

要批评指证，你们也得有机会呀……都闪开，我要逼了！

"刚到机关的第一天，这里的气氛给我的第一感受就是纪律性很强。"

"大家走路的速度很快！”

"我能从大家眼中都都有明确的方向及目标。"

"这样的气氛让人肃然起敬！"

"也让我还有些昏昏欲睡的感觉瞬间消失！"

"我相信，在这样的工作氛围一定是在长期认真管理及大家条件反射当中所形成。"

“这就成功的管理！”

“也是我到机关上的第一课！”

对标，要向上级看齐！

抬了领导，抬了公司，也夸了自己细致的观察力和强大的适应能力。

从黎元秋欣赏的目光和黄征得意的表情当中，可以看得出来：老子这一波装得可以给满分了。

你们以为我在捧你们？

我只是在夸自己！

（好久没跟大家聊聊了，这里说两句，第一是说一说喷子，参照模版：不喜勿喷。我就很想笑，你让别人不喜勿喷，你喷我干什么？你喷我可以，别人喷你就不行，这一套双标捶得我真是有点不服。你看看书评区里理直气壮的喷子，喷书的，喷我的，我说他们吗？我不说，你要喷人，自己还玻璃心，这不是即当又立？

好了，说点高兴的，看到好多老朋友都还在追，就很开心，虽然他们平常也没怎么书评，但是偶尔看到一些蛛丝马迹，就是很高兴。

好了，就这么多，你们可以喷我了！

学着点，喷子！）

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