他站在行政楼二层的办公室内，从窗口看着楼下聚集的人们，脸上是阴鸷的冷笑。

今天是第一次开全员大会，行政楼前面的空地当作了会场。

原定的开会时间过去快一个小时了，据说人还没到全。

已经到场的人们像是赶集一样，交头接耳的，喝茶抽烟的，高声谈笑的，反正干啥的都有。

维持秩序的人在高音喇叭里嗓子都喊哑了。

南淮无线电厂作为一个老厂，已经快有四十年历史了，二厂和三厂共有职工一千两百人，所以聚齐这么多人也挺不容易的。

瑞华电器成立之前，他多少是做了一些准备工作的，就像今年市政府所有直属单位及下属的县级单位的办公室、食堂、宿舍都要更换成日光灯。

而这些日光灯的灯架都将使用瑞华电器生产的灯架，这个量不会小了。

这也是家里为了安抚他被临时赶下家族接班人位置而做出的补偿。

如果说制作灯管还在技术和设备两方面都有难度的话，灯架这个东西实在是太好做了，以原来无线电厂现有的工具和设备，只要对人员稍做培训，就能轻松完成任务。

这样一来，宋哲上任之后，马上就能组织生产，有生产活动的厂子才能按时足额的发放工资。

不像原来的无线电厂，已经到了工资减半的程度，还不能及时发放呢。

整体计划还是很好的。

宋哲来上任之后，原班人马一个也没动，不为别的，原来瑞光无线电的几个厂长、副厂长的，背后的关系都有些复杂，为稳妥起见，他全部留用了。

按着他的想法，是先稳住这些人，等到他和带来的人手能够大体掌控这两个厂子的时候，再一个一个的请出去。

这个办法是轻工局的赵局长，也就是他那个准丈母娘亲自给他出的，绝对是符合瑞华现在的实际情况的。

但是，也不知是忽略了一些因素，还是别的什么原因，导致工作开展很有些吃力。

比如，政令的通畅都很难达到，按着从外地请来的专家意见，弄出了每日生产进度，产品质量检查等一系列制度措施。

都往下发下去了，到了两个生产厂，有些事情就变得让人难以理解了。

比如说，每天的生产任务是一个十人的班组要完成二十个灯架，工作量应该不算大，可是第一天竟然没有一个班组完成，最多的做了十五个，其中还有六个质量方面严重不合格。

第二天，宋哲召集厂长们开会，强调了按时完成生产任务的重要性。

厂长们其实也知道，这个新来的太子爷并不好惹，这两天看着脾气挺好的，不过是刚来这里，跟他们客气一下而已。

所以，开完会之后，厂长们也是各尽所能的督促生产。

很好，第三天，产量确实都完成了，可是特么的，将近百分之五十的的不合格品是咋个回子事嘛？

第四天继续给管理人员开会，这一次除了厂长们，还有一堆的车间主任们。

宋哲不厌其烦地跟这些人讲，质量的重要性，并且第一次黑着脸训斥了质量问题最严重的一个车间的领导。

第五天，各级领导们都下到了车间里，严抓产品质量，结果产量又没能完成不说，还出了三起不大不小的安全事故。

宋哲已经连生气力气都没有了，也对自己的工作做了一次全面的自我检讨。

于是下了班之后，专门的跑了一趟市化工厂厂长马卫东家里，这位是宋国诚的同学，关系摆在那是里，自然是知无不言的，于是给他出了这么一个主意。

两手抓，一手当然是对管理人员来说的，另一手么，就是要赢得工人们的支持。

宋哲决定不再等了，下了楼直接走到了会场前面。

会场靠近行政楼的地方放了一排桌子，上面还铺了一层桌布，摆放着茶杯，水果，甚至还有鲜花。

有人引导着他坐在那一排桌子的最中间位置。

主持会议的工会主席看到宋哲向他打了个打势，马上宣布开会。

之后，拿着手里的稿子开始念起在上级领导的关怀下，在宋总经理的指示下，在各位厂长的领导下，在各位车间主任们的支持下，今天成功地召开这一次全体职工大会……

强忍着怒气的宋哲终究是听不下去了，刷的一下站起身，走过去直接从正在滔滔不绝地念稿子的工会主席手中抢过话筒，拉着话筒长长的引线，走到了那一排桌子的前面。

身后的厂长们一时之间没反应过来，纷纷看着宋哲，不知道他要干什么。