问题出在服装厂这边，自从用了南淮毛纺厂的面料之后，省内大大小小二十多家服装厂，集体出现产品质量问题，生产的衣服被人家称为垃圾。

好在心以时华集团为首的几家大企业及时停止了使用南淮毛纺厂面料，这才挽回了部分声誉，到现在，外面谈论起江南省生产的服装时还在说三道四之中。

各大服装厂的及时止损也让原本就捉襟见肘的毛纺厂，一下子就变得十分艰难起来。

到了今年上半年，净亏值持续扩大，下半年已经开不出职工工资了，这才出现了厂子停产职工放假的事情。

想到服装厂，赵锦南不由得想起了自己那个外孙女，那个曾经想要送到宋家当媳妇的小姑娘，竟然会以这样一种让人出乎意料的方式回到了南淮。

他的眉头紧紧皱起，觉得如果想要解决这件事情还得从时华集团做起。

毕竟刚刚成立不久的时华集团，名气已经打开了，产品在市场上基本上处于供不应求状态，近三个月的利润，据说已经超过了原来的南淮服装厂十多年的利润总和。

如果有这样一个服装厂帮衬着，再找一位比较能干的厂长，毛纺厂兴许还有活路。

有了这样一个想法之后，赵锦南当即就觉得前面通开了一条光明的大道。

但是关于时华集团的事情，因为是李宝来亲自抓的项目，所以这件事情他还必须找李宝来去商量。

想到就要做到，眼下正是紧急时刻，他也不敢再耽误了，马上就走到了李宝来的办公室内，刚刚把自己的想法简单的说了一下。

李宝来看着他似笑非笑的给他递过了两份文件。

赵锦南接过来一看，一份是《关于经济体制改革的决定》这样一个红头文件，这个他是看过的，十一月初的时候文件就已经发下来了，他不知道明白李宝来为什么还要给他再看一遍。

而另一份文件则让他有些搞不懂了，那上面很明确的写着《关于在部分区域和地区试点国有企业管理方式改革的意见》。

文件的内容很多，但是核心的意思，就是要把一些亏损严重的国有企业，尽可能的做到政企分开，很好，这一点不好赵锦南，就连李宝来也是赞成的，可是文件下面所说的是什么玩意儿？

“在此基础上，要采用灵活机动的管理模式。举例来说，就是说可以采用承包的模式，把企业整体的包给一个有能力集体或是个人，这样既能保持国有企业资产不至于损失，还能救活一个企业。”

这就是赵锦南不懂的地方，他问道：“老李，按照这个想法，咱们把企业给出去，那可就是死活都不管了，谁能保证承包的那个集体或个人他就有能力，能把企业盘活呢？”

李宝来笑了笑说道：“老赵啊，人家就是这么一个意见，也不是说一定要执行。但是这里面肯定是有一些事情的。”

果然，就在两个人谈话之后的第二天，李宝来和赵锦南共同接待了一位稍微有些特殊的人物。