陆浩则是跟梁振海示意了一下，“咱们去厂里转一转，看看设备，看看生产条件，再看看工作环境，还有职工的生活环境。”

到太钢饮料厂这边，不仅仅是见见职工，立下自己的规矩，拉拢职工的心，同时，也得要看看太钢饮料厂的环境。

一个是生产环境，包括厂房生产设备，等等，再一个则是工作环境，这个就包括职工在厂房，在设备边工作时的条件，另外一个，则是生活环境，这一点主要是集中在职工宿舍那边。

有一个好的生活环境，解决了职工生活上的后顾之忧，职工才能将全部的精力放在工作之中，尽可能的降低工作中的差错。

这会儿的工人，工资低，可干活的劲头却非常的大，也非常专一，不会随意跳槽，或者辞工，一个是社会整体的情况就是工作岗位少，再一个，则是家家户户，都有老有小，家里的积蓄并不多，经不起折腾。

而职工的专一，工资的低廉，对于老板，对于资本，包括对于领导而言，是非常好的经商环境。

稍微给点三瓜两枣，就能让一众职工死心塌地！

人口红利，看似褒义词，实则是一个贬义词，看似光荣，实则屈辱。

“行，我们一起去厂里转一转。”梁振海点头，“其实我已经在太钢饮料厂里转了一圈，虽然转卖了产权，但这个厂的底蕴非常不错，因为建厂时间长，积攒了不少家底，前些年，饮料行业竞争还没有这么激烈的时候，厂里的盈利还不错，也购进了一些先进的生产设备，正好都能够用得上。”

陆浩点点头。

他看着黄明华，“老黄，你在这待着，别都一起走了，有什么事情也好帮着处理一下，我和梁老板一起走走。”

三个人过来，肯定得要留个人在这，好主持大局，或者是处理突发的情况，他和梁振海两个人去厂里转一转就行了。

“好的。”黄明华点头。

陆浩和梁振海在厂里转了一圈，看的非常仔细，主要就是设备。

大多数的饮料厂浓缩液和灌装车间都是在一起的，没有分开，因为整个厂都属于国有的，由相关部门独立负责。

要么就是属于轻工系统，要么就是属于工厂独立所有。

没有合伙人，很少有其他的公司或者是个人入股，所以浓缩液和灌装车间都是在一起，而像是百事和可口之类的，因为要进行全球性扩张的业务，就必须对生产的程序，或者是生产中的步骤进行拆分，将一部分程序或者说是步骤拿出来，跟其他人或者组织进行合作。

让一部分的权益出去。

所以，这样全球性的饮料工厂，大多数时候，浓缩液和灌装车间是分开的，浓缩液握在自己的手中，独立生产经营，而灌装厂则是和其他的个人或者组织进行合作。

这个组织，很多时候都是当地的相关部门。

百事和可口可乐在国内大规模投资建厂，基本上就是按照这种方式进行的。

全资投产建设一家浓缩液厂，在其他的地方，则是跟当地的相关部门合作，建立灌装厂，利润来源主要有两个方面，一个是跟当地相关部门合作建立的灌装厂分红，再一个则是浓缩液厂向灌装厂出售浓缩液的费用。