李安说话了，三人给出的反应也是非常地迅速，立刻起身走到了李安的跟前，微微躬身表现出听领导教诲的模样。

齐涛则站在马小月和卫强的身后，有些畏惧地杵着脑袋。

“大家别拘谨，搬个椅子过来，都坐下。”李安表现得很和蔼，一副体贴下属的样子。

你说为什么李安刚才不说让他们搬个椅子过来开会，现在又说一遍不是很麻烦嘛。

这就要说你不懂驭人之术或者说这里蕴含着管理的小门道。

我说过来开会，你们没有多余的动作，都乖乖地走过来，老老实实地站在，这表示你们对我指令的服从。

这并不是李安在耍什么威风，这是在确定上下级关系。

以前李安临时负责一科的工作，好像看上去是领导他们，其实也只是一个带头干活的。

现在不一样了，既然崔华进已经明确要提自己为副主任，那自己就已经走上领导岗位。

以前作为同事可以和其他人不分彼此，互相称兄道弟，但是如果成为领导那必须要明确上下级关系。

在职场也好，在官场也罢，领导和下属不可能成为真正的朋友，必须要有边界感。

如果混为一谈那么你的领导力就会大打折扣，下属的执行力会多多少少受到影响，这是无数的案例总结出的经验。

然后再叫他们坐下来，那就是李安作为领导表示自己和善的态度。

三人得到李安的允许后，这才各自搬了一把椅子坐在了李安的周围。

看见三人恭恭敬敬地坐好，手里拿着本子和笔随时准备记录自己的话，李安这才开口说道：

“关于咱们科室的分工我想了一下，决定进行一个调整。”

坐在靠后位置的齐涛听“调整分工”脸色就变了，心里一阵苦涩，“果然，这个李安酝酿了一下午，要开始收拾自己了。”

“首先是文稿起草这块，由我和卫强来负责。”

“接下来就是会务组织、活动安排、批示办理、重要的新闻稿审核由马小月负责。”

“最后就是调查研究、督办落实和综合协调性工作这一块工作嘛。”李安说道这里停顿了一下，瞅了一眼齐涛。

李安这一停顿，这一瞅，让齐涛脸色变得要多难看有多难看。

李安说的最后的工作那可都是费时费力，而且还得罪人的工作，看他的样子这是要全部交给自己了。

“这块工作由卫强和老齐一起配合搞好。”

李安最后这个安排让齐涛猛地抬头，感觉有些不可思议。

虽然工作是比以前多了，但是比起一个人单独负责，现在有一个人分担压力要小很多。

“好了，我的话说完了，大家谁有意见可以提出来。”李安征求起三人的意见，毕竟还是要讲究一个“民主”嘛。

不过三人当然不会把这个“民主”当真，全都摇头表示没有意见。

“好，既然没有意见，那么明天开始执行吧，大家快下班回家休息吧。”李安笑了笑，然后开始收拾起自己的东西。

李安必须要做出准备下班的姿态，要不然其他三人估计也不会下班。