这个事情只是顺嘴提醒，后面肯定还要开全厂的安全会议，接着，他才说到了重点，“员工，加上家属，有1000多号人，三五个人成一组，拿着衣服到客流量大的地方摆摊售卖，每个区域都得要找一个负责人，负责人专门负责给每个组的人将衣服送过去，另外，则是监督，衣服的售卖情况监督，以及货款的监督。”

他看着徐元鹏和许守正，“负责人得要找可靠的，脑袋要灵活，手脚麻利，同时，也得要有责任心，人员就由你俩指派。”

“虽然负责人不负责具体的衣服售卖，但同样也有提成，提成是自己负责的所有小组销售款的1%。”

“这么多，要是卖出去100块钱的衣服，就能提一块钱了。”徐元鹏说道。

普通的员工，包括家属，卖出一件衣服就提成5%，5%的提成看着比1%要高出5倍，但是这个1%却是所有的小组加起来的。

一个是单件的，一个是总的。

“咱们做生意，不能仅仅是赚辛苦钱，还应该鼓励赚脑子的钱，做服装尤其如此，辛苦钱才能够赚几个钱？动脑子才能将价值最大化。”陆浩说道。

“再有些人看来，一家企业，一家工厂，最辛苦的是车间的工人，手上的活不能停歇，可拿的却是最少了，管理层坐在办公室，吹着风扇，抽着烟，看着报，拿的钱不少，凭什么？但在我看来，车间的工人辛苦不假，管理层却也不见得就轻松，只不过大多数人只能看到身体上的辛苦，却看不到脑力和精神上的辛苦。”

“身体的付出是付出，精神上的付出同样也是付出，作为负责人，承担的责任很大，而且，既然是负责人，比普通的员工级别高，那么得到的报酬理当也要高，否则，负责人的意义何在？”

“厂里是鼓励晋升的，也支持晋升，管理层，要把握好厂的发展方向，制定发展策略，而技术工人，同样也是如此，不能一天到晚就只知道裁剪，只知道踩缝纫机，还得要想想怎么才能够将手中的衣服变得更加的有价值。”

得要在衣服上找附加价值，奢侈品就是这么来的。

“浩哥，那我能不能够做这个负责人？”徐元鹏心动了。

这个提成太高了，他也想要。

“我也想要做负责人。”许守正立刻道。

包括其他的兴盛制衣厂的领导层，也都纷纷的响应，想要做负责人。

库房里面积压的服装，加起来的价值有200多万，如果全部都卖出去，就算以200万的价格卖出去，总的款项也有200万，负责人的提成是销售额的1%，就有2万的利润可以分，分摊到每个负责人的手上也不少了。

钱财最让人心动，也最能激发人的干劲。

先前，徐元鹏，许守正等人还在为陆浩说要一个星期之内将衣服全部卖掉的这种举动担心，认为陆浩对局势有点太乐观了。

可现在一听说负责人有1%的销售提成可以拿，立刻就心动了。

“浩哥，你是不是心里已经有数了，有法子和门路，能够将这些衣服给处理掉？”徐元鹏问道，“卖给北方过来的私营贩子？”