说的好听点，这叫有原则，有态度，意志坚定。

        说的难听点，这就是固执己见、执迷不悟。

        “姜书记，我理解您的顾虑，也明白您是在为我好，可也请您体谅现在的情况，干部考核势在必行，开弓如果射了回头箭，那一切就全都白费了，一旦开了这个口子，之后那就是拦都拦不住，照样学样的人会层出不穷！”

        “而且我认为，我们做为党员干部，要有自己的坚持，不能因为怕闹，就对一些风气产生畏惧情绪，甚至被迫去妥协，去退让，这么做，是对党，也是对人民的不负责！”

        安江如何能察觉不到姜文鸿此刻的情绪，心中轻叹一声后，向姜文鸿郑重其事几句，然后道“如果有需要，我可以现在去市委，亲自处理这件事！”

        干部考核为什么一直难以落实，一些懒政惰政不作为的干部为什么在三令五申下，还能够有恃无恐？

        说穿了，就一个原因，那就是犯错的成本太低了。

        办了错事，也只是谈话、诫勉，再不行就调岗，甚至连降职都少见。

        这样的情况下，这些人心中何惧之有？

        长此以往下去，会出现什么局面？！

        答案只有一个，那就是站的与人民越隔越远，人浮于事的情况越来越严重，被供养的队伍会变得越来越庞大，同样带来的，也会是矛盾越来越激烈。

        所以，干部考核想要落实，就必须要砸掉一部分人的饭碗，要让人感受到切肤之痛，要严格考核制度，并且公平公正考核体系，只有这样，才能扭转风气。

        也正是如此，安江势必要将这当头炮打响，绝不能半途而废。

        一鼓作气，再而衰，三而竭！

        古人的智慧，还是要学习的。

        而且，一旦开了这个先例，那也意味着，如果以后再有类似刘丽萍这样的干部被开除，那些人会不会有样学样，和刘丽萍一样去闹一闹呢？

        答案是显而易见的！

        只有寸步不让，才能堵死以闹防考这股风气出现的可能。

        所以，安江向姜文鸿所说的这些话，都可说是肺腑之言，字字毫无藏私，利弊都已向姜文鸿说的分明。

        他希望，姜文鸿能够支持他的决定。

        “我知道了。”姜文鸿淡淡一句，不给安江再说话的机会，便挂断了电话，紧跟着，一拳砸在了办公桌上，震地桌子上的文件纷纷乱跳。

        他没想到，好赖话说尽了，安江还是一点儿面子都不给。

        守在门外的杨晨峰听到里面的动静，心中立刻满是不安。

        听这动静，难道安江是拂了姜文鸿的面子，要继续坚持？

        “瞧不上我，觉得我说话没分量是吧？”姜文鸿咬咬牙，闷哼一声后，拿起手机，翻到了贺宝平的号码，摁下去后，沉声道“那我找个有分量的跟你说话！”