最后他们得出一个结论：不要说华国，就算是外国，都没有如此优秀的产品设计。

        有木有！

        这么高的颜值，就算以前的几款MP3和MP4产品一样，他们似乎已经听到了高瓴科技忠实的女性粉丝的欢呼声了！

        <div  class="contentadv">        此时，作为这款手机的研发小组组长的丁鹏，心中缓缓地舒了一口气，然后又把一口气吸了进去，然后率先发声，“这款手机，整体结构非常复杂，而且和常规的手机完全不同，现在是我们打硬仗和攻坚的时候到了，现在开始我要进行简要分工。。。”

        他每念到一个小负责人，那个人就欢喜地上来，拿着他给的分步图纸。

        现在时间非常紧张。

        大家伙在合力吃透大图纸的同时，也在把屏幕、芯片、摄像头、电池等细部的分图纸吃透，甚至，部分坑爹的项目，由于高怀钧没有涉及到这方面的知识，没有给图纸。。。

        那这个板块，也就只能是项目小组，自己进行公关了！

        “招人！现在人太少了！300个人研发个锤子手机，最起码要搞到500人，1000个人也不宽裕！闵总赶紧把人给我招来！”他看着前面一堆潦草的图纸，心中默念道。

        这样一款手机，各个部分都是新的，具有颠覆性的，所以，现在他们估计就连吃透图纸都需要花费大量的时间！

        所以，大量的研发民工，是现在的高瓴科技，所急需的！

        。。。。。。

        就这样，过了几天。

        高瓴科技人事部和研发部达成一致，准备向全华国大规模召集应届毕业生，实现应届毕业生和社会招聘双渠道并举。

        由于锡城的地理劣势，研发人员在招募到300来人以后，招募效率是越来越低。

        毕竟，华国在06年电子科技行业研发力量薄弱，市面上的研发人才就那么点，你再怎么重复招聘，能进入筛子的就那么几个人，再找的话池子里的人才就那么多，再高速扩充人才队伍不太现实。

        而且大学生便宜，没有工作经验，一般不敢要太高的工资。

        能干，年轻气盛，多半可能没对象，有富裕的时间996加班。

        这样多找一些来，优胜劣汰，三年后只要能沉淀10%的人才，这就算是非常不错的人力资源策略了。

        而且，这群人因为刚出来就加入了高瓴科技，他们会更认同高瓴科技的文化，以后会慢慢蜕变成为高瓴科技的中坚力量。

        当高瓴科技的人力资源部，将招聘信息整理好，通过各大邮电类以及电子科技类相关院校发布招募信息。

        “首款MP4生产商，高瓴科技，将招募一线研发人才，手把手带你领略不一样的电子科技世界！”

        一时间，很多高校的学生们，都激动起来。

        高瓴科技的产品，一直以年轻人为主，很多学生，都听过这个公司的大名。

        可以说，高瓴科技已经算是一家颇具实力的公司了。

        当高瓴科技，发布了各大高校的宣讲会排期以后，虽然现在已经处于春季招聘期，但依然有很多的应届生主动给人事部打电话，咨询具体的情况。

        这大大出乎高瓴科技人事部的意料之外！

        这，不科学！