至于业外人士，即便是要找关系，也要托关系到业内的人，这一脚跳板！

        秦泷副教授和钟康罄副教授互相对视一眼，彼此的表情都变得怪怪的，这就是有人撑腰的好处啊！

        整个湘省，估计敢说没人敢招惹和骑跨背景的人，就是周成教授了。

        <div  class="contentadv">        周希音在他们科室里，不就相当于周成教授远程带组坐镇？以后还怕什么走后门的关系户，统统都要按照章程办事！

        “既然这样，那就麻烦小周了。”秦泷副教授松了口气，笑眯眯地说道。

        看来，过了一个五一假期，方闲还真给他们科室带回来个宝贝！

        “没事，我是方师兄的助手嘛，这些都是我应该做的。”

        既然加入了科室，那就是团队的一部分，方闲遇上的问题是方方面面的，那作为助手，她应该帮助其解决的事情，也应该是方方面面的。

        解决完了病人周转的麻烦，两位副教授也抓进去忙活自己的事，没过一会儿！

        只是没过一会儿，方闲这里又有人来拜访。

        是湘南大学研究生部的分管老师，姓郑。

        “方医生，最近湘南附属医院功能重建科的事，已经在业界传开了，也有其他高校给我们投递来了橄榄枝，希望能派一些交流团，过来学习交流一下。”

        “他们不仅说了交换博士研究生的事，还有一些副教授，也想要来医院进修一下。”

        “方医生，医院功能重建科的名气，可是越来越大了……”

        如果不是这些要紧的事，郑老师也不会主动跑过来询问方闲的意见，那些说是交换生以及进修的副教授，基本都是冲着功能重建科来的。

        要不要这些人，还得方闲来做决定。

        “想要来我们这进修学习么？”

        听到郑老师的话，方闲苦笑一声，虽然投递信有很多，但他们这里科室不大，也不需要太多人。

        沉吟思忖了一会儿，方闲点了点头，给出了自己的解决方法：“郑老师，如果想来我们功能重建科学习，可以，但是人数不宜过多。”

        “你也看到了，我们科室目前还没有形成大规模，现在的人数已经接近饱和，最多还能加入两三个人，不然的话，这个团队就挤不下来了！”

        听方闲这话的语气，应该是有戏，不过来这里的人数不宜过多。

        郑老师点了点头，两手交叠放在桌上，紧接着问道：“方医生，那在你看来，应该招什么样的人过来。”

        目前在科室的团队里，已有胸外科、泌尿外科、胃肠外科的专业人士，操作方面，有方闲和杨镂关把手，基本的手术系统已经搭建完毕。

        如果要继续招收团队成员，相关领域的优先级可以向后放放，不过，如果是在相关领域成绩出色，也是可以入选的，来功能重建科当个候补成员。

        不过，方闲又想到了上次张教授过来提出的建议，结合这些建议，方闲给出了自己的要求。

        “郑老师，筛选这些人进入功能重建科，可就要麻烦您了，我们团队的要求很简单，一呢就是专业能力，如果是修胸外科的，可以根据实操技能来判断，理论好不好都无所谓，胸外科理论方面，我们的确不需要别人。”

        有汪洋这一尊理论大神在这，也不需要别人来补充。

        倒是胸外科的实操技术，如果基础技能等级高，还是可以考虑一下的。

        “另外，就是护理人员这方面，我们科室还比较缺，应该还需要两名主管护师，作为临床科室里面的配合。”

        “而且，在手术室里，最好是比较年轻，资质、接受能力比较好的年轻护士，没有去其他专科训练过的最佳。”

        “还有康复师，原本准备和医院的康复科做一个对接，但这方面的工作还没有去做，根据我们功能重建科的特殊情况，需要康复师长期随访配合，工作上肯定比较麻烦。”

        “最后嘛，补充一点，我们科室基础手术的系统配置已经完善，只是其他方面缺少人才供应，在之前我提出的几个方面，如果是博生士的话就更好，因为他们的可塑性强，到时候跟着做一段时间，把天赋好的留在咱们科室。”

        这种光明正大挖人的话，方闲在郑老师的面前可以毫无顾忌地说，反正是自己人。

        再者说了，当初方闲去过华西医院的时候，人家华西医院也没有任何避讳去挽留方闲。

        知道了方闲对加入科室要求的具体筛选标准，郑老师便去做这一方面的工作，尤其是记住了方闲最后一句话，把天赋好的人给留下来，既然这样，那副教授这些不容易留下的人，也就没有过来进修学习的必要。

        主要是博士生，可塑性强，他们也可以直接抢人。

        送走了郑老师，一旁的周希音笑了笑，随后靠在了桌子上，好奇地说道：“方师兄，功能重建科现在可变成香饽饽了，是个人都想要往里面钻一钻。”

        听到这话，方闲摊了摊手，一脸无奈：“只是现在功能重建科正在起步阶段，不好带太多的队伍，以免臃肿……”

        其实，也不是方闲不想要本医院的人，对于刚刚开始起步的功能重建科而言，需要的人才应该是可塑性强的，如果在其他科室待过一段时间，思维方式都要很久才能转变过来。

        与其花费时间去改变他们，不如将新东西教给接受能力更强的人，虽然是新手，但学习接受能力更强嘛！

        一上午的时间，来拜访方闲的人，不在少数。

        郑老师走了之后，又有一人敲响了科室的门，是医院里面医务科的副主任。

        他在巡查了一圈功能重建科后，发现目前功能重建科的规模还是太小，在手术后的护理方面，需要更多床位，以此来形成比较系统化的管理等流程。

        于是乎，他便建议方闲，把科室搬出去，他再出去看看，能不能给功能重建科周旋出来一片地方。

        对于这样的建议，方闲自然是乐意之至。

        不过，方闲还是如实说：“老师，咱们科室毕竟是刚起步的阶段，咱们医院基本没有空闲之地，也不好腾挪。”

        “如果正好有专科搬离了原科室，我们倒是可以转移过去，只是，根据我对本院的了解，没有这样的正好，我觉得我们团队既然小的话，就暂时还在这里比较妥当。”

        “也免得给领导们带来什么负担，否则到时候，我们的服务体量没那么大，反倒是占据了一个科室，浪费了资源。”

        “方医生，这一点顾虑是不用担心的。即便是要功能重建科腾挪，首先进到的也是与其他专科拼病房……”