柯老师看了看李野，笑着问道：“你是不是又有什么独到的见解，说出来听听，帮阿姨分析分析原因也好啊！”

“这还能有什么原因，人家给的太多了呗！”

李野无奈的道：“其实灯塔这个国家，一直都很注重吸引技术人才，

咱们的留学生从内地选拔的时候，就是百里挑一、千里挑一，到了灯塔，那也称得上优秀，

再加上咱们从小就被灌输吃苦耐劳的精神，对他们来说是顶好顶好的长工.”

“长工？”

柯老师惊讶的道：“咱们精心挑选的人才，难道只配充当长工吗？”

“这个.”

李野有些尴尬的道：“柯阿姨，这种情况全球都一个样，就是咱们内地，单位里最优秀的技术人才，也大多只是埋头干活。”

“.”

金字塔型的管理机构，适用于世界上百分之九十九的国家。

在灯塔，白皮就是金字塔的最上层。

不信你看看硅谷大厂里面，有几个白人干活的？

人家的本职工作是“社交”，这是不是跟内地的拉关系很相似？

当然了，白人即便不干活，依然比白象人强，毕竟人家不干活也不甩锅，三哥是干啥啥不行，甩锅第一名，让更下层的长工深恶痛绝。

后世内地的人疯狂抗拒996的时候，其实硅谷大厂也有996，但主要就是内地码农996。

很多内地的技术员自嘲的表示，不管是在种花家还是灯塔，生产效率都是靠种花人在撑着的。

你特么这么能干，不干长工干什么？

不过任何事情都有利有弊。

在内地，如果总是让把技术人才压在底层，那这个企业最终到不了好处。

而灯塔这种全民金字塔的模式，后果更是恐怖。

等到六七十年代这些产业工人老去之后，在所谓的高福利环境中长大的新一代灯塔工人，整体素质会断崖式的下跌。

飞机制造车间里的工人，竟然一边抽叶子，一边装飞机你敢信？

所以总是吸血别人，得来的福利吃着香甜，但也会慢性中毒。

你说这种慢性中毒，灯塔的智囊团会看不到吗？

呵呵，金融财阀这东西，只注重利益，他们会主动找宿主，谁工业强大，他就会主动贴上去，

日不落的大英，不就吸干了吗？没事儿，从大英到阿美莉卡，咱继续吸。

等阿美莉卡不行了，说不定还想去白象、二毛甚至东大。

至于被掏空的原来宿主什么样，他们才不在乎呢！

“小野，你这话说的我不爱听。”

爷爷李忠发道：“那你的意思，踏踏实实干活的人，就不能得到重用了？灯塔这种情况，其实就是应了那句话——非我族类其心必异，他不放心咱们。”

“爷爷您说对了，他们就是不相信我们。”

李野赞同了李忠发的话，然后对着柯老师道：“阿姨，我觉得咱们现在的优势，也就是这一点了，

那些留学生现在突然间到了花花世界，要是拼待遇，除了我这种公司之外，咱们现在真拼不过.”

“对嗯？”

柯老师忽然看着李野，笑着道：“你的意思，是吸纳一部分留学生在海外工作？”

“嘿嘿嘿嘿嘿，要是能在思想方面筛选一下，那就最好了。”

自家人说自家话，李野对于自己的“假公济私”，倒是没有否认。

(本章完)