第143章  交换人期！

        “人期交换？”刻晋听到电话那头抛出这个词的时候，愣了半天。

        你们腾景的高层，玩的挺花啊？

        而且，你跟我说这个干什么？

        我又不是丞相！

        不过，当刻晋深入了解人期之后。

        才知道，此人期，非彼人期。

        这是一个蓝星上的企业特有的名词。

        其实往简单了说，它就类似于各大名校的学生交换。

        但在企业中，也存在这样的现象。

        往往都是一些大企业对公司内部员工进行的一些岗位调动。

        好处在于，员工可以集两家企业之所长，这样的员工往往会进步的非常快。

        但弊端在于，向外输送公司苦心培养出来的人才，多少有些七伤拳了。

        不过近年来，逐渐演变成了，在公司内部快要淘汰的人。

        被以‘人事期限已至’，与其他公司进行交换之名，进行辞退。

        其实说白了就是，给你辞了，再给伱找个下家，希望你别闹。

        毕竟大企业辞退一个人力的成本是很高的。

        常规一点的，就是N+1失业补偿。

        而更好的大企业是要赔付上2N甚至3N系数的工资。

        为了节约这一笔失业赔偿。

        我不说辞退你，我只是说把你送到其他公司去深造。

        到底辞没辞？

        如辞！

        诶，这个人期就很有意思。

        也因此，这种比较灵活的方式，在不少企业中开始纷纷广泛被运用。

        而员工们换到新地方，虽然可能会面临降薪，调岗的风险，但现在就业压力这么大，好过没有工作。

        通常来说，如果真的努力上进的员工，也不会被公司以交换之名给丢出去。

        自己留着疼爱都来不及，谁换人期啊！

        所以这个看起来不成文的机制，因暗含了优胜劣汰的法则，还能免去一大笔失业赔偿金，反倒是在蓝星扎根，深受高层们喜欢。

        凌哲涛之所以会跑来联系刻晋。

        是因为，他发现自己有了对付头号玩家的神之一手！

        头号玩家最近攀上了官方的这艘大船，不但华广局似乎对这家公司青睐有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼里的香饽饽。

        让腾景对于这位起势汹涌的竞争对手，颇有些无从下手。

        常规的商业打压怕是不好用了。

        但我可以用点其他方法啊！

        比如说，挖人！

        你们头号玩家这么猛，精品佳作不断涌出。

        肯定不可能是刻总一个人挑大梁吧？

        对此，凌哲涛再笃定不过了。

        因为他自己就是腾景大厂的高层，同样是总经理级别的。

        可他对游戏开发这件事，不说一知半解吧，至少也能算是毫无关联了。

        就算人家刻总是从基层干起，术业有专攻，的确对游戏设计有一定的了解。

        但款款爆炸，你要说这是他一个人的努力，那就有点假了。

        这只能说，这个小崽子的领导能力不错，并且手下人才辈出。

        大家齐心协力，甚至员工用了90%的力，刻晋那家伙用10%，才创作了一款款口碑爆炸的游戏。

        这个说法凌哲涛觉得才比较真实。

        至于外界都在猛夸刻晋？

        呵。

        我只能说这小子是会包装自己的。

        实际上这事自己也干过。

        把员工的功劳揽在自己身上，给自己弄点资历，造点势头嘛。

        没啥好说的。

        你看人国外的社交APP脸盆，或是电车大王马思克，不都喜欢打造以个人为主的企业IP吗。

        见惯不怪的操作了属于是。

        如果一切假设都成立的话。

        这时候，我挖他公司几个中流砥柱过来！

        想想看吧，这些中流砥柱都是什么量级的？

        参与过研发《绝地求生》《永劫无间》《空洞骑士》《星露谷物语》等各种近两年的热门游戏！

        全他妈是重量级！

        把他们挖来腾景，我不得原地起飞咯？

        当然。

        这个方法据凌哲涛的仔细思考后。

        觉得需要改良一下。

        人家头号玩家肯定也不傻，手下人才肯定会用好酒好肉招待着。

        想挖过来，光靠‘头号玩家给你多少，我们腾景给你双倍！’这一招，还差点意思。

        最好是让他们公司老总也点头答应。

        主动送贤到自己手里！

        这样一来，他们公司的员工获得了更高的待遇，我们腾景有这么多猛批加入，也有了更好的发展。

        双赢！

        只有头号玩家输麻了的世界诞生了！

        于是，凌哲涛就想到了‘人期交换’这套方式。

        想测一下刻晋这小崽子，看他知不知道大企业都喜欢玩的这套潜规则。

        如果知道，自己再想其他方法。

        结果，等电话里一说出来。

        对面愣了一下，还反问了一句。

        凌哲涛就知道这把稳了。

        自己猜的没错！刻晋这个小崽子真不知道这件事！

        头号玩家起势时间太短，真正腾飞还要属去年年底的艺术节+今年年初的《永劫》，才算是真正的跻身于一家大公司。

        不知道这套大企业用来规避失业赔偿的手段，倒也不稀奇。

        那自己发挥的空间就大了啊！

        我直接用我们公司的年度最佳员工，跟你们头号玩家换人才！

        最佳员工哦！

        丢在外面那可都是年薪百万都大把公司哄抢的存在！

        心不心动？

        诶！

        要的就是你小子心动！

        饵不肥，鱼怎么上钩？

        是年度最佳员工不假。

        但我又没说是今年的。

        最近，凌哲涛对内部的一个员工非常不满。

        鲍竞壁。

        这小子前几年肯干活的时候，倒是还算个人才，也曾为公司立过功劳，还评选过一次年度最佳员工。

        可最近，凌哲涛是怎么看这个人怎么不顺眼。

        最开始让他研究头号玩家的《空洞骑士》，他小子不研究，他随便写了点东西上来糊弄。

        被自己骂的一顿狗血淋头后。

        第二款游戏《星露谷物语》他倒是研究了。

        但是那报告交上来，自己都没法看。

        通篇明里暗里都不建议自家去抄《星露谷物语》

        不让抄？不让抄那还做个屁游戏！

        你忘记我们腾景怎么起家了是吧，臭小子！

        最开始的秋秋就是从别人家的MSN开始抄起来的！

        而且，这也就算了。

        到了《生化奇兵》的时候，这小子更过分了。

        凌哲涛仍旧还记得，当时自己号召了一群公司内的各大热门游戏的总监过来，一起研究这款游戏。

        大家都发表了意见，就鲍竞壁这家伙一声不吭，坐在座位上抠手指，仿佛事不关己。

        最近的《永劫》，一问他意见。

        他反正就横竖一句话‘最好别抄’

        不知道的，还以为你特么是头号玩家派来的间谍呢！这样子维护头号玩家？

        凌哲涛瞬间就来火气了。

        我看你小子是不想干了是吧！

        真仗着自己之前运营过几个热门游戏，我就拿你没办法了？

        那么喜欢头号玩家是吧！

        行，你给我滚头号玩家去吧！