但其实这个理由很扯淡。

    公司好不好，我付出了应有的劳动，那么你就应该支付我相对应的报酬。

    最重要的是公司如果不好了，那我换一家公司不就行了，为什么非得在你这家公司干到死？

    现在的员工和老板关系，已经和以前不一样了。

    以前的老板把员工当家人，包吃住，还包分配房子。甚至好一点的老板还会管一下员工孩子上学的事情。

    但自从私有企业大量发展起来以后，所有人都向钱看了。

    老板开始想方设法地赚钱，从各种渠道来赚钱，而员工也开始想方设法地摸鱼、混日子。

    甚至有些地方，老板砸资源又花时间，辛辛苦苦培养出来好的员工，结果这个好的员工一转眼就被挖走了或者跳槽了。

    这谁顶得住？

    所以这个时期老板和员工已经形成了一种猜疑链。

    谁也不愿意相信谁，谁也不愿意和对方交心。

    老板和员工的关系就变得纯粹多了。

    你花钱、我赚钱，就这么简单。

    但是越简单的关系，就越没有人情味，也就越显得残酷。

    这也是为什么现在很多大企业，都开始不要超过四十岁的中年员工了。

    这也是为什么大企业会想尽办法裁员，或者是给老员工重新签订合同。

    因为只有这样，才能规避高额的薪酬费用。

    很多人在一家公司干了十几年，结果因为中途一直签订新合同的缘故，离职的时候补偿只能拿到最低的。

    这就是公司站在纯粹的利益关系上考虑，做出的决定。

    你把公司当提款机，公司自然也就会把你当牛马。

    只不过就是看谁的手段更高明而已。

    所以当网友们听见这里的私教免费课等于最高提成的时候，他们全都觉得不可思议。

    这老板疯了吗？

    这样真的能赚钱？

    郑月看向坐在一旁的徐文。

    “徐哥，这个健身房的很多地方都和我们想的不一样啊，你能不能和我们大概说一下这到底是怎么回事呢，这家店如果这样开，真的能赚钱吗？”

    坐在沙发上的徐文喝了口果汁，淡淡地说道：“怎么就不能了呢？挖掘潜在客户，前期肯定要投入一点嘛。只不过我们把投入的这些成本替私教们承担了，只要客户挖掘成功，我们该赚钱还是会赚钱的啊。”

    一听徐文这么说，郑月愣住了。

    好家伙，这不是给员工洗脑的话吗？

    怎么用到自己身上了！

    (本章完)