第184章查无此司

安珀的讲话是直接使用的千星帝国精灵通用语，所以不需要翻译也能让这些罗姆人听懂。

但问题是，他说的每个词这些毛球都能理解，但组合在一起后就让他们有些疑惑了。

战斗？KPI？

这两东西是怎么关联起来的？

看着这些罗姆人一个个‘求知若渴’的眼神，安珀在心里感谢了一下遥远时空中的另一家著名的私人军事公司。

他们的作战KPI管理模式，对于安珀来说简直是帮了大忙了。

安珀让教官团搬来一个移动式的全息投影装置，然后展现出了一段攻坚作战的模拟动画。

“我们以攻坚战斗为例。

在战斗任务中，除了你们每天的日薪外，遇上这种难啃的骨头时，公司将采取KPI考核的方式，来给你们计算额外的奖金。

成功拿下这处阵地，公司将会给参与这场战斗的队伍，发放3万灵能点的奖金。

要是参加作战的队伍无人伤亡，那么在原有奖金不变的情况下，会再额外发放5000点。

安珀语速平缓的讲解，加上动画的示意，让这些罗姆人慢慢明白了他所说的战斗KPI考核，到底是个什么东西。

不过他的话并未就此结束，全息投影装置也呈现出新的画面。

一时间，罗姆人候选者们都感觉他们自己被安珀感动到了。

同时，除了发放奖金外，这些也会计入你们每个人、每支队伍的年度KPI当中。

借着这个机会，安珀干脆将阿特拉斯私人军事公司的KPI考核框架，也大致说了一遍。

对于每年获奖的团体和个人，公司将会上调你们的退休金和抚恤金”

“你们每个人在正式上岗前，都经过了公司的训练，所以你们每个人都是公司独一无二的宝贵资产。

但如果让安珀知道他们现在的想法，可能还会让他有些不好意思。

而武器弹药、装备这些，相对于你们来说，不过是廉价而成熟的工业制成品。

“他真的我哭死。”

也就是说，根据战术合理安排使用这些装备，所获得的最终奖励会比伱们自己肉身冲锋要来得更高。

不过安珀说的这些话当中，最关键的部分他们也听懂了。

那就是尽量不要在战斗中出现太大伤亡，战术、技术装备该用就用，火力支援该叫就叫。

因此，根据你们各自的个人终端中记载的战斗记录，公司会按照你们在战斗中使用技术兵器和战术装备，或者呼叫后方火力支援的情况，进行额外奖励。

不少罗姆人在心里默默这样想着。

所以我希望你们在战斗中，能够将保全自己放在第一位，不要总是热血上头的无脑冲锋。

哪里去找这么为员工生命安全的着想的老板？

每年的KPI排名前三的队伍和个人，将会获得‘优秀团队’和‘优秀员工’的称号。

因为他其实也并没有往这个方向想太多，最主要的还是从公司的运营成本去进行考虑的。

但在战斗过程中，如果出现了伤亡，不仅额外发放的奖金没有了，每多阵亡一人都会从3万灵能点的奖金中再额外进行扣除！

如果这场战斗并不是歼灭战，而是需要留几個活口套取情报的话，那么每抓住一个俘虏，就会再多1000灵能点！”

他对面的罗姆人都听懵了，他们从来没想过，卖命打仗还能有这些弯弯绕绕的东西。

这些罗姆人陆战队员，都是需要花时间去培养出来的，光适应性的基础训练就需要三个月，更不要提后面还有其他的专项训练。

这是时间成本。

而他们要是在战斗中阵亡，按照阿特拉斯私人军事公司的保障制度，他的直系亲属将获得一笔高额的抚恤金。

这是经济成本。

在此基础上，安珀自然是希望这些投入了大量成本培养出来的罗姆人陆战队员，能够为公司创造出更多的价值。

而不是刚上战场，就在无脑冲锋的路上被打成了筛子。

和他们的培养成本相比，武器弹药甚至是技术装备这些工业制成品的成本，在军工企业满地开花的现在，价格早就被打了下来。

尤其是最基础的单兵武器和外骨骼，简直就是白菜价。

而他刚刚说的这一堆，其实也算不上这个世界的独创。

其他的大型PMC早就已经在传统的日薪结算基础上，给旗下的佣兵们设置考核KPI了。

不过他们的考核方式，更多的还是在战役层面。

KPI的计算的也更多是这些佣兵们的年度参战率和战斗出勤率。

但安珀在莉莉丝的帮助下，他有这个资本将KPI考核细化到每个员工的每场战斗，实现真正的精细化管理。

让公司从上到下都能打通底层逻辑，对齐信息颗粒度，打出一套组合拳，最终形成完美闭环.

这一点，他已经和莉莉丝讨论过了。