从填线炮灰到横扫千星(咸嘉湖灵感大王)_第586章 先行者研究所与‘组兵牌’(1 / 2)_从填线炮灰到横扫千星最新章节免费阅读无弹窗_嘀嗒读书

第586章 先行者研究所与‘组兵牌’(1 / 2)

“永生?”

安珀在听到这个词的瞬间,一下子就从椅子上直起身来。

“这玩意真的是能研究出来的?”

萨莉赫难得严肃的点了点头:“当然可以,我们先行者什么都研究,而且大部分都能研究出个所以然来.”

安珀:“所以你们研究出了什么吗?真的能成功永生?”

“我也不知道”萨莉赫脸上露出一种遗憾的神色。

“你怎么会不知道?你不是智库执事吗?当年不是激进派还要专门来抓你,把你变成‘老冻肉’吗?你这样的重要人物竟然会不知道?”

听到这话,萨莉赫急得甚至像人类一样跺了跺脚:“智库执事也不是什么都知道啊!”

而当她看到安珀再次准备张口后,似乎是想到了什么,抢先说道:

“你不要再说什么‘明明职位里带智库的都很厉害’这种话了!我作为智库执事没那么厉害还真是抱歉了!”

安珀在听到这句话后,顿时有种自己的槽被别人先吐了的无力感,而他对面的萨莉赫此时也继续开口就解释道:

“这项研究的等级很高,能接触到的人很少,我当年的研究方向并不在这边,所以接触不到这方面相关内容也是很正常的一件事情——如果所有人都知晓了关于‘永生’的研究进度,你觉得其他人还能有心思去做别的事情吗?”

对于萨莉赫的解释,安珀知道并没有什么问题。

毕竟‘永生’这种终极话题,对于有着寿命限制的智慧种族来说,天生就具备极强的诱惑力,就连安珀都知道自己肯定是无法抵御‘永生’的诱惑的。

所以一旦将这玩意的进度公开化,那很容易就会变成‘全民等待永生’的情况,到时候连社会都无法稳定运行.

不过很快,安珀也想到了一个新的问题。

“根据我所了解的知识,学者们认为我们所处的宇宙也是有着‘年龄限制’的,如果你们杰拉姆人实现了永生,但这片宇宙的寿命却走到了尽头该怎么办?”

“‘时空远征’还有着一套备用的方案”萨莉赫淡定的说道。

“什么方案?”

“‘无尽远征’.当真正实现永生后,‘时空远征’将永不停歇,我的族群也不会永远停留在一个宇宙.”

听到萨莉赫的话,安珀意识到这个宇宙的先行者,很有可能比游戏中所展现的还要更加强大.‘无尽远征’这种听起来就非常波澜壮阔的行动,也让他不由得串戏到了某‘绿色军团’.

想到这里,安珀也不再纠结这些,而是接着问道:“那这处研究所目前是什么情况?”

萨莉赫:“先行出动的一艘科考船在外围观察了一阵子,推断这处研究所现在应该处于静滞封闭状态,就是不知道里面是否还存放着相关资料或者研究成果.”

“所以你认为这里是有价值,值得花时间去进行探索的?”

“当然~”这位先行者点了点头,“就算里面没有关于‘永生’的研究成果,但哪怕能拿到一些边角料,也能让你们人类的生物科技大幅度提升!”

听到这里,安珀愣了片刻,然后才问道:“你的意思是,先行者对于‘永生’的研究,走的是生物科技路线?”

“那不然呢?”

萨莉赫的语气里有着一丝不以为然,似乎并不觉得这有什么问题。

“我们先行者研究永生,是为了让整个族群突破桎梏,又不是为了单单去‘造神’,自然是从生物技术上入手,让我们整个族群得以实现真正的进化。”

这下倒是真让安珀受教了,他慢慢点了点头感叹道:“我原本以为你们研究永生会是走‘机械飞升’或者靠灵能硬生生堆出来”

萨莉赫的语气倒是很认真:“那样实现的‘永生’终究是有缺陷的,我们也不敢拿整个族群的未来去赌。”

“那你们又怎么知道,你们走的生物技术路线是正确的呢?”

“.”

安珀的反问让萨莉赫沉默了。

这位先行者的智库执事,虽然知道一些关于‘永生’研究的碎片信息,但确实也不清楚具体的情况,更不知晓研究人员最终得出了怎样的结论。

在思前想后发现自己无论如何也无法反驳安珀之后,萨莉赫撇了撇嘴道:

“说这么多,那您就说您去不去吧.”

“去!”安珀斩钉截铁的回答道。

——

工欲善其事,必先利其器,探索先行者遗迹这样的项目也不例外。

在上一次安珀参与的先行者遗迹挖掘工作里,由于受限于当时阿特拉斯集团的实力、舰队规模以及所面临的复杂环境,只有‘偏振光号’这一艘特殊任务舰参与了行动。

但今时不比往日,阿特拉斯集团早已不是那个时候的阿特拉斯了,作战舰队的规模更是快速扩张到了当时想都不敢想的地步。

所以对于这一次涉及到‘永生’技术的先行者研究所,安珀可以很从容的在阿·巴瓦·库小行星要塞里当前驻扎的部队当中,自行挑选出参加行动的单位。

而经过多次升级后的阿特拉斯集团综合指挥组件当中,也已经扩展出了非常成熟的相关功能,供安珀来使用。

当安珀进入这套阿特拉斯综合指挥组件当中后,在舰队方面能看到每一艘战舰的当前舰况、武装、补给以及舰员情况,指挥组件最后还给出了一个综合战斗系数。

而在其他战斗部队方面,暂时细化到能看到每一个排级作战单位的状态,包括该作战单位当前人员数量、装备状况、补给以及最近一次的心理和士气测试。

甚至还能看到该单位的‘历史战绩’——包括但不限于擅长任务类型、出勤时间、歼敌数量、自身损失数量、交换比等数据。