东城起重的职工子女就业问题由来已久，子女顶替，又称接班顶替这种方式是C国历史上20世纪七八十年代单位招工的一种重要方式,到1990年底，国家发出《关于继续贯彻执行〈国营企业招用工人暂行规定〉的通知》自此以后，子女顶替这种社会现象基本消失。

  劳务公司最初只是厂里闲散部门，主要负责安置职工家属和处理后勤事务，由退休的熊老厂长负责管理。随着接班制度的消失，出现了大量待业职工子女。为了安置这些年轻人，劳务公司规模扩大成了劳动服务公司，甚至人数多达近千人。鉴于熊老厂长年事已高，管理上明显力不从心，厂领导最终决定让宗冉出任此职。

  劳务公司内人员众多，大家都等着工作，但是这些工作范围却很有限，包括烹饪、洗碗、购买零食、清洁和接送孩子等琐事，而且这些工作并不需要任何专业技能。只需要一些家属缺乏文化素养的人才适合从事这类工作。这就造成了僧多粥少，等米下锅的局面。

  眼下，厂里越来越多的年轻毕业生面临着失业的困境，情况变得相当混乱。由于这一情况，劳务公司也曾多次前往厂长书记的办公室进行抗议，有时甚至会干扰厂内的正常运转。令人遗憾的是，即便宗冉加入后，这一局面依然未见改善。

  因此，当陆启东的车刚驶入厂区办公楼下，就发现自己被一支近百人组成的庞大队伍所阻挡时，他的内心是既生气又烦躁的。

  “冉丫头，你们在搞什么东西！昨天临风不是说今天要和你一起去部队里了吗？”路临风见到宗冉的出现感到非常惊讶，他厉声地问道。

  他一向行事严厉，即使面对自家儿媳妇也毫不客气。

  “陆书记，我们劳务公司这次来找厂里是有事情要和你们商量的……”熊老厂长打断了路启东的问话。

  这番话一出口，路启东的脸色变的更黑，他勉强忍住怒气，强装出笑脸，对熊老厂长说道：“熊老，您咋也和这群毛头小子们一起胡闹啊？您看，我这正忙着呢，连中饭都没来得及吃。你们有事的话要不去找老宗商量一下？”

  “我们刚才已经去宗厂长的办公室看过了，他正在车间里忙。”夏兴业堵住了路启东的话。

  路启东风哭笑不得，只得卖惨道：“熊老呀，你看我现在厂里面也是很为难，现在各个地方都是如此，国家已经出台了政策，我这个当书记的也变不出工作岗位来安置大家啊。”

  “路书记，我们不是来找你要工作，我们是希望向厂里能支持我们劳务公司自主创业的！”夏兴业大声说道。

  这时候，其他一些厂领导也聚集了过来，保卫科长时建峰更是吓得满头大汗，喘着粗气跑到了路启东面前。

  保卫处的工作重心一直都是防着这些人来厂区闹事的，所以一接到风声就立即出动了。

  这些人都是厂里的子女，时建峰见了也是头疼，赶走吧，他们人又太多，不赶吧，他在领导那里又要挨批，于是他只好对站在队伍最前面的夏兴业讨饶道：“兴业兄弟啊，我说你能不能将带这群兄弟先带回劳务公司啊，兄弟我以后请你喝酒，来来，先抽支烟。”