而一些待了七八年，甚至十几年的老员工脸色却沉了下来。

之所以如此。

只是因为林若云的新制度中讲究一个优胜劣汰。

不管你在公司待了多少年，只要能力不行，全都退下。

还有奖励这方面基本就是谁业务能力强谁就拿得多。

谁努力谁就拿得多。

这一制度自然让那些有着蓬勃动力的新人兴奋。

那些只想坐吃山空的人自然也不会乐意。

虽然说有人欢喜有人愁，但没有怀疑林若云的决定是错误了。

明眼人一眼就能看出林若云的新制度绝对领先旧制度好几个层次。

对公司的发展绝对有着众多好处。

不过不管台下的员工什么脸色。

林若云依旧面色如常。

“此次会议的第二项，各部门的问题已经改变方向，首先是经纪部······”

“此时会议的第三项，······”

······

随着林若云一项一项的宣布，台下的员工全都露出了震惊之色。

林若云不仅把公司出现的问题全都一一摆了出来，甚至连一些隐患、可能出现的危机也都说了出来。

最后甚至把解决问题的方法和一些必要措施全都说了出来。

有些问题这些员工可能知道，但有些问题连他们这些亲身体会的员工都没有发现。

现在竟然被一个刚上任的总经理给提了出来。

这想让他们不震惊都不行。

震惊之余，很多员工对这位新总经理也开始生出了佩服之情。

这新总经理真的不一样。

这次会议持续了足足四个多小时。

中间连续休息了好几次。

要是一般情况，台下的员工早就心疲力竭了。

但这次会议对于公司来说太过重要。

所有人都是打着十二分的精神。

不敢有丝毫的懈怠。

终于，会议接近尾声。

“本次会议最后一项：人事调动。”

连续主持了四个小时的会议，林若云此时的话语已经开始有些疲惫。

听到林若云这话，台下的员工立马提起了所有精神。

因为在上次会议和平时的八卦中。

所有人都知道这次会议将做出重大的人事调动。

这可是真正涉及到自己本身利益的问题。

这也让所有人的心都提了起来。

“首先第一个，原公司总经理，艺人古飞语，取消总经理职务，今后将只担任公司第一艺人，只负责发行歌曲，不再参与任何管理职务。”

此话一出，台下一片哗然。

短短几句话，直接让众员工惊掉了下巴。

要知道，古飞语原来可是总经理，公司第一掌权人。

这一下几乎把他所有的权力全都收走了。

别看他还能继续担任第一艺人。

但那几乎只是一个名头。

根本就没有实权。

尽管很多员工都知道古飞语是嘉芒音乐的真正大老板。

但在没有取消林若云的总经理职务之前，公司都是林若云说了算。

他连做出一个指令都不能。

这意味着古飞语几乎把所有权力全都交到了林若云身上。

而且不管林若云做任何事情，就算把嘉芒音乐整破产了他也只能认了。

这如此何不让众人震惊。

然而更让众人更震惊的接踵而至。

“第二个，原公司总经理，程承宣。”