荣老打断徐柔的话说:“别说啦,你的困难,吴总都帮你解决了。”
徐柔一愣,不可置信的问:“解……解决了?”
荣老点点头说:“明天开始,你可以带两个孩子上班。”
“啊?啊!~”徐柔严重怀疑自己幻听了,这是什么操作,带着子女来上班?
她吃惊的看着荣老说:“荣老,你是开玩笑的吧?这我还怎么上班啊。”
荣老微笑说:“我这还真不是开玩笑,吴总亲自说的,明天就把楼上那层租下来,成立新部门,专门给员工子女们看娃。
这样你们上班就把孩子带来上班,午休就可以上去陪陪孩子,空了也可以随时去看两眼,下班和孩子一起下班。
这下你总没有顾虑了吧?”
徐柔都震惊了,哪里听过这么神仙的公司啊,还孩子一起上下班,这画面做梦都没想过。
她激动的直点头说:“没了,没了,吴总实在是太好了,我都不知道怎么感谢他了。”
荣老笑着说:“你先别忙着感谢,这新的部门现在一个人都还没有呢,你先去当个代理部长,把这个部门的队伍拉起来。
你看我连HR都给你叫来了,你需要怎么样的人来帮你看孩子就直接和HR说。”
徐柔睁大眼睛,这才明白过来荣老找HR来的目的。
但这毕竟涉及公司整体架构和人力成本。
徐柔还是非常专业的问道:“荣老这部门的人员编制和工资预算是?”
荣老思索了一会还是按吴总的意思说:“人员和资金都没固定死,吴总的意思是要招真正的精英,工资成本什么的,不用过多考虑。”
闻言徐柔再次吃惊了起来,她没想到,吴总会为这个部门投入这么大,这如同新开了家不赚钱的托儿所啊。
明白了老板的意思徐柔再次进入了专业的状态,身为两个孩子的家长,她当然清楚孩子需要什么。
略微思考她便对HR说:“那招从新方集团或是学思集团,离职在魔都的各科的王牌讲师吧。包括学前幼儿教育的老师。
记住要招那种离职前成绩显着,口碑好,薪资高的。”
HR一遍记着,一边点头。
可此时,荣老突然出言打断道:“等等,新方集团和学思集团的王牌老师,这么好招吗?他们的薪水都是高管级吧?”
HR恭敬的看着荣老说:“荣老,您说的这都是老黄历了,自从双减出台后,这些教培机构的补习老师几乎都失业转行了。
因为没什么其他的职业技能,他们现在想拿之前三分之一,或是四分之一的薪资都很难。我们招聘的后台就有不少这种职业背景的老师想要求职。
不过可惜,他们虽然某个学科很厉害,但并不适用于我们职场。”
荣老闻言,眼睛亮了起来。
他挥手示意两人先停一下。
让秘书去叫法务进来。
几人虽有疑惑,但都没有多问。
不一会,公司法务,匆匆赶来办公室。
他看着荣老说:“荣老,您找我?”
荣老点头,没有废话,直接询问道:“如果我们公司成立新部门,招收之前教培机构里的老师,来当员工,负责免费照看员工的子女,帮他们辅导作业。
会不会违反双减政策?”
法务理所当然的摇头说:“当然不会,我们公司又不是教育培训机构,根本不归教育局管,而且我们都没收钱,这属于员工福利和双减没任何关系。”
荣老紧接着问:“那如果,我们也给合作公司提供这福利呢?”