最后，取消易中海三年内的一切福利，并且，三年内禁止易中海考核。

    杨厂长认为，许大茂既然已经回来，让许大茂改口，傻柱的事情便由邢事事件改为民事事件了。

    在领导们心中，许大茂再怎么蹦跶，也蹦跶不出自己的手掌心，而且还有种种弱点被自己拿捏、掌控，许大茂在他们心中自然就是位好同志，好下属。

    “好，那就请杨厂长给那边写封信，说明情况，然后把傻柱弄回保卫科吧。”许大茂不紧不慢地说道。

    许大茂的意思很简单，即：我的意见不重要，我的意见你们也不会听，只要给五星公社有个交待就行。

    杨厂长并未让轧钢厂的领导们走，为的就是给许大茂施压，一般的工人见到这么多领导，瞪着双眼看着自己，工人再是老大哥，五千年的文化属性和历史传承也会让工人腿软。

    关键是，许大茂还能偶尔制造个小惊喜，就如今天五星公社送锦旗事件，这就更加令领导们喜欢。

    首先，扣罚三个月的工资，这三个工资用来购买粮食，以给五星公社一个交待；

    其次，降级一级，由原来的八级工降为七级工；

    怎么处置易中海，以何等尺度处罚易中海，许大茂自然是没有发言的权力，但是，毕竟许大茂参与到了其中，还牵扯到五星公社，杨厂长等人象征性地问了问许大茂的意见。

    杨厂长闻言瞬间脸色铁青一片。

    伱杨厂长想干什么？管理一个轧钢厂还不够，还想管工安，还不是你辖区的工安？

    工安也属于武装力量！

    你一个轧钢厂数万人，本身就拥有一定的武装力量，再加上隔壁辖区的武装力量，你杨厂长想干什么？

    杨厂长真要写了这封信，这封信肯定到不了隔壁辖区的工安那里，而是在第一时间到达李主任的手里，李主任就会拿着这封信去找他的后台靠山，也就是他的老丈人。

    果然，接下来的发展验证了李主任的猜测。

    “那好，会议结束之后你就去工安那边说明情况，本来就是工人之间的意气之急，还是不麻烦那边了，交由我们轧钢厂保卫科自行处理吧。”杨厂长见许大茂很知趣，很是随意地说道。

    易中海的事情可大可小，往大了说要吃花生米，往小了说，大家哈哈一笑，自罚三杯就完了。

    杨厂长虽然是厅级干部，那边最多是个科级单位，但杨厂长这是属于跨系统办事，这是大忌！

    如果杨厂长大权在握，厂里没有第二种声音，易中海的事情只是他杨厂长一句话。

    杨厂长一开口，底下的人也开始摇旗呐喊，从宽处罚易中海。

    麻烦就是易中海和傻柱的事。

    杨厂长在厂里不能彻底压制李主任，后台方面同样如此；杨厂长有后台，李主任也有后台，两人的后台旗鼓相当。

    “易中海的事情说完了，咱们再说说傻柱的事情，大茂啊，傻柱的事情你看怎么办？”杨厂长说道。

    李主任也知道仅凭这件事弄掉易中海也不可能，只不过，漫天要价，坐地还钱嘛，任何事情都得谈。

    这也体现了杨厂长临场反应能力不足，如果把李主任放在杨厂长的位置上，李主任会有不止不一百种方法，把这件事情糊弄过去，不像杨厂长这么生硬地利用权力强行结束。

    “可以啊，大茂，都说士别三日，刮目相看，这句话还真没错，走，到我办公室聊聊。”李主任当着所有领导的面，来到许大茂面前，一副极其亲热的样子说道。

    (本章完)