繁星员工卡有实体也有电子的，全看个人意愿。

  通过这张卡可以前往繁星食堂吃饭，开门，使用各种繁星的员工福利机器。

  外人进入繁星没有人带的话，简直寸步难行。

  几个小时后，三人一起在繁星食堂吃晚饭。

  这个时候梁贯华和张紫健才深刻的感受到自家公司的强悍。

  怪不得繁星的工资只是行业普通水平，就有一大堆人削尖了脑袋往里冲。

  福利真的是太好了。

  以前他们只是繁星的合作伙伴，很多地方都不能去，也体验不到。

  但今天领了繁星员工账号后，那在繁星大厦里的体验直线上升。

  一番体验下来，可以说在繁星工作，基本上花不了什么钱。

  实发的工资就是自己可以自由支配的钱。

  比如最常见的吃穿住行消费。

  除了穿要自己买之外，其他的都包含在繁星的福利里。

  吃，可以吃繁星食堂，虽然每个月有限额，超过的部分要自费。

  但一般情况下，正常人是吃不到限额的。

  住，虽然繁星不是地产商，但繁星的地盘可不小。

  在帝都，蓉城，魔都都有一大片地。

  现在帝都和蓉城那边都有繁星自己的员工宿舍，只要是正式员工都可以以极低的价格住进去。

  而资深员工就更舒服了，繁星大厦11楼听说过没。

  国内最好的酒店式公寓，花钱都住不了的地方。

  繁星的资深员工就可以免费使用一间房间。

  行，就不说了，住在繁星园区里，有免费的园区电车，俗称小白龙。

  至于外出，由于繁星和国内车企的关系很好，几乎每个部门旗下都有免费使用的公车。

  综合下来。

  只要入职繁星，一个月下来需要花钱的地方真不多。

  可自由支配的金额比大多数高薪公司的员工都要多。

  而且繁星几乎没有加班，就算工作需要加班，后面也会将假期补回来。

  在繁星工作，生活过的那是相当的滋润。

  现在互联网上繁星在打工人的眼里就是：

  有繁星选繁星；

  在繁星才叫工作，其他地方只是臭打工的。

  繁星的这套模式使得每年的招聘季都能收获海量的简历。

  让人事部门的工作量飙升，曹安经常能听到人事部的人和他吐槽。

  但吐槽归吐槽，人事部的人还是很满意这份工作的。

  而且看着这么多的简历不就代表自家公司很好吗？

  也有其他公司学习繁星模式，但只能对少数核心人员实施，根本推广不到全公司。

  原因大致有两点：成本太高，操作太难。

  不是随便一个公司就像繁星能在大城市有一片自己的地盘，想怎么造就怎么造。

  也不是随便一个公司就能够像繁星这样，曹安一言堂。

  只要曹安的思想不出问题，整个公司就不会有大方向的偏移。

  再加上繁星自成立以来的铁面无私，配合高福利，舒适的工作环境。

  使得进入繁星后的员工都很珍惜这份工作，不用上司画饼也会努力工作。

  也有少部分人想要浑水摸鱼，或为自己捞取好处。

  这种情况只要一经发现就会被开除，并被繁星拉黑。

  今后所有繁星的产品都不会对其开放。

  并且会面临繁星的巨额赔偿单。

  三人吃完饭就下班了，他们都是在帝都有自己的房子和家庭。

  所以没有住繁星的员工宿舍。

  张紫健和梁贯华回到自己的家里，脸上的笑容一直就没停过。

  感慨他们的决定是多么的正确。

  不仅是因为繁星的福利待遇，还是因为繁星能够让他们的事业更进一步。

  他们看见的是一个朝气蓬勃、充满活力的公司，而不是一个腐朽、落后、僵硬的牢笼。

  前者能够创造各种奇迹，而后者就像一艘破船，可能看上去很庞大，但很快就会坍塌沉没。